疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即存在疾病现象，也有可能是职业病，但在没有经过正规医疗机构检查的情况下不能被确定。那么，疑似职业病的处理流程是怎样的?一起来看看吧。

对疑似职业病的员工，应尽快到有资格的医疗机构作进一步检查和确认，用人单位应予以配合。

企业和医疗卫生机构发现职业病病人或疑似职业病病人时，应及时向所在地卫生行政部门报告。发现有职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

健康行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法进行处理。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

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