在接触粉尘、有毒等含有危害因素的工作环境里，可能会导致劳动者患上职业病。职工一旦得了职业病，对其生活、工作都会产生一定的影响。那么职工在确诊为职业病后，怎么向企业索赔呢?

　　得了职业病怎么向企业索赔?职业病可以获得赔偿吗?

　　得了职业病可以寻求公司赔偿的。

　　《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　得了职业病怎么向企业索赔?被诊断出职业病该如何处理?

　　首先，职业病属于工伤的一种，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(四)患职业病的。

　　对于工伤如何进行赔偿的问题。

　　(一) 停工留薪，职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长，最高24个月。(二) 认定工伤：被诊断为职业病的，用人单位应当自被诊断为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，用人单位没有申请的，职工本人或者近亲属、工会组织可以在被诊断为职业病一年内提出申请。(三) 认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定：1、 其中劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级;对应的支付标准进行阶段区分为：(1) 一级至四级、保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为一级27个月本人工资，二级25，三级23，四级21;工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。伤残津贴不得低于当地最低工资标准，一直发到职工达到退休年龄并办理退休手续为止。(2) 五级、六级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月，六级16个月;保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发放伤残津贴，五级70%，六级60%，不得低于当地最低工资标准;解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。(3) 七至十级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级七个月;无伤残津贴;解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金

　　2、 生活自理障碍的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，其中分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。非别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，40%或者30%。

　　因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金处领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　1)、 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2)、 供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为(职工生前本人工资)：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3)、 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　除以上费用以外，还有治疗费、医药费、伙食补助费、统筹地区外就医的交通、食宿费，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

　　注意：如用人单位未按法律规定给职工交纳工伤保险的，用人单位需要承担以上费用。

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　　劳动者长期呆在较差的环境工作，比如建筑工地、服装厂、印刷厂等，是有可能患上职业病的。那么因工作环境造成的职业病，应该怎么索赔呢?

　　因工作环境造成的职业病如何索赔?

　　职工因工作环境引起的职业病，应该先进行职业病鉴定，只要鉴定为职业病就可以申请工伤认定，认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的工伤伤残赔偿。

　　因工作环境造成的职业病如何索赔?工伤流程

　　1、及时送往医院治疗。如果是职业病着先进行职业病鉴定。

　　2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

　　4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

　　5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

　　6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

　　因工作环境造成的职业病如何索赔?工伤认定条件

　　依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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　　在实践中，职业病也是工伤的一种，职业病在确诊一年后要及时向公司申报。如果因为劳动导致了员工患上了职业病的，公司应当赔偿相关的工伤费用，那么职业病公司该如何赔偿?

　　职业病公司该如何赔偿?

　　先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。

　　用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日启动的《职业病防治法》宣传周上获悉的。

　　在职业病防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。

　　劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

　　职业病的处理方法：

　　1、到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。

　　2、如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。

　　3、申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。

　　4、诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

　　职业病公司该如何赔偿?职业病有什么特点

　　与其他职业伤害相比，职业病有以下特点：

　　1、职业病的起因是由于劳动者在职业性活动过程中或长期受到来自化学的、物理的、生物的职业性危害因素的侵蚀，或长期受不良的作业方法、恶劣的作业条件的影响。这些因素及影响可能直接或间接地、个别或共同地发生着作用。

　　2、职业病不同于突发的事故或疾病，其病症要经过一个较长的逐渐形成期或潜伏期后才能显现，属于缓发性伤残。

　　3、由于职业病多表现为体内生理器官或生理功能的损伤，因而是只见“疾病”，不见“外伤”。

　　4、职业病属于不可逆性损伤，很少有痊愈的可能。换言之，除了促使患者远离致病源自然痊愈之外没有更为积极的治疗方法，因而对职业病预防问题的研究尤为重要。可以通过作业者的注意、作业环境条件的改善和作业方法的改进等管理手段减少患病率。

　　可见，职业病虽然被列入因工伤残的范围，但它同工伤伤残又是有区别的。