职业病是当代社会常见的一种疾病，为了维护大量工人的合法权益，我国对职业病赔偿有明确的法律规定。那么，职业病有哪些赔偿呢？

　　职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适合继续从事原工作的职业病患者，应当离开原岗位，妥善安排。用人单位对从事职业病危害工作的工人，应给予适当的岗位津贴。职业病患者诊断、康复费用、伤残、丧失劳动能力的职业病患者社保，按照国家工伤社保规定执行。

　　职业病患者除依法享受工伤社保外，还享受以下待遇:

　　1、对于接触职业病危害的工人，用人单位应按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、上岗时的职业体检，如实告知工人检测结果。职业体检费用由用人单位承担。

　　2、当用人单位和医疗卫生单位发现职业病患者或疑似职业病患者时，应立即向所在地疾病防控中心汇报。如果确诊为职业病，用人单位应向所在地劳动保障行政部门报到。

　　3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。

　　用人单位应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复、定期检查。

　　4、职业病患者除依法享受工伤社保外，依据民事法律，有权获得赔偿，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　5、劳动者确诊为职业病，但用人单位未依法参加工伤社保，其医疗和生活保障由最后用人单位承担；最后用人单位有证据证明该职业病是以前用人单位的职业病危害，由以前用人单位承担。

　　6、用人单位应立即安排确诊疑似职业病患者的确诊或医学观察期内，不得与其解除或终止与其签订的劳动合同。

　　职业病患者诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。

　　7、职业病患者诊疗、康复费用。

　　8、职业病患者换岗位，依法享受的待遇不变。如果用人单位出现分立、合并、解散、破产等情况，应对接触职业病危害的工人进行体检，按照国家相关规定妥善安排职业病患者。

　　以上就是职业病是否可以赔付的的相关解答，希望对您有所帮助。