职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下简称用人单位)在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。近年来，我国发现职业病案例呈上升趋势，职业病的赔偿标准是怎样的?职业病网小编整理本文为大家解答。

　　一、职业病的赔偿标准:

　　用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能出现的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险，并在劳动合同中说明不得隐瞒或者欺骗。这是从昨天云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上了解到的。

　　在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康和权益，明确职业健康检查包括就业前、就业期间、离职和紧急情况下的健康检查以及离职后的医学随访。用人单位安排劳动者接受职业健康检查的，视为正常出勤，并承担相应费用。

　　劳动者离开原岗位或者原用人单位后两年内出现疑似职业病症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，认定为职业病的职工，认定为工伤，依法享受工伤保险等职业病待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位承担医疗和生活保障。

　　二、职业病处理方法：

　　到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构体验。

　　如果怀疑是职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。

　　申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等材料。

　　诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明。

　　以上是职业病的赔偿标准的相关内容，希望对你有所帮助。