实际上，职业病也是一种工伤，职业病在确诊一年后要及时向公司申报。若因劳动导致员工患上职业病，公司应赔偿与之相关的工伤费用，那么在公司得了职业病怎么赔偿?看完下面小编为你整理的内容，肯定会对你有帮助。

　　在公司得了职业病怎么赔偿

　　首先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定确定赔偿的具体数额。

　　雇主与劳动者签订劳动合同时，应将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施、工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或欺骗。这个消息来自于昨天启动的《职业病防治法》宣传周。

　　职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离职、紧急情况下的健康检查、离职后医疗随访等，进一步保障职工的健康和权益，在职业病预防控制方面，用人单位安排劳动者的职业健康检查应视为正常出勤，并承担相应的费用。

　　两年内，劳动者离开原岗位或原工作单位后，有疑似职业病症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断。确诊后，认定为职业病的职工，认定工伤后，依法享受工伤保险和其他职业病待遇，用人单位未参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

　　职业病的治疗：

　　1、去当地具备职业健康检查资格的医疗卫生机构。

　　2、如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请。

　　3、申请诊断时，应提供有关职业史、体格检查证明、工作场所检验报告等资料。

　　4、经诊断后，向具有职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断证明。

　　上面是小编为您整理的在公司得了职业病怎么赔偿的相关内容。总之，职业病员工首先申请工伤认定，确定工伤致残程度，再决定赔偿范围和数额。如有其他法律问题，欢迎向我们查询。