类别：
来源：2021/1/12 14:54:33
浏览：（1061） 评论：（0）
职业健康监督不仅保护工人个人健康，还关系到劳动力资源、经济发展和社会稳定。那么，员工患职业病应如何解决呢？
职业健康监督不仅保护工人个人健康，还关系到劳动力资源、经济发展和社会稳定。那么，员工患职业病应如何解决呢？
用人单位应做好职业病防治工作，保护工人健康，妥善处理和安排职业病患者。
1、本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、民营企业和事业单位可参照执行。
2、职业病诊断应按卫生部颁布的《职业病诊断管理办法》及其相关规定执行。被诊断为职业病的员工，职业病诊断机构应发行职业病诊断证明书，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。
3、职业病患者的待遇由所属单位行政、工会和劳动鉴定委员会(集团)根据职业病诊断证明书和劳动力丧失程度根据国家现行规定，经费支出渠道按现行规定处理。
4、员工被诊断为职业病后，其单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其治疗和疗养。医疗和疗养后确认不应继续从事原有害作业和工作的，应在确认日起2个月内离开原单位，另行安排工作的工作需要暂时不能离开的生产、工作的技术骨干，离开期限最长不得超过半年。
5、从事有害作业的员工，按规定接受职业健康检查所占的生产、工作时间，应按正常上班处理。例如，职业病预防机构(诊断组)认为需要住院进一步检查时，最后是否被诊断为职业病，在此期间可以享受职业病待遇。
6、从事有害作业的员工，其单位必须制作健康文件。变更工作场所时，必须事先通过当地职业病预防机构进行健康检查，将其检查材料放入健康文件中。员工到达新单位后，新发现的职业病与现在的工作无关，其职业病待遇由新单位负责。过去，根据相关规定处理的不变。
7、劳动合同制劳动者、临时工终止或解除劳动合同后，待业期间新发现的职业病与上一份劳动合同期间的工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的公司负责，原公司已与其他公司合并，由合并后的公司负责，原公司被撤销的，由原公司的上级主管机关负责。
8、各级工会组织有权监督检查职业病职工待遇的处理情况，对不按国家规定处理、损害职工合法权益的公司，在代表职工本人向法院起诉之前进行谈判。
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
上一篇：白领该如何预防沙发臂
下一篇：长期吸烟会得尘肺吗？
发表评论：
评论
.png)
已咨询:
