今后签劳动合同须写明职业病风险

自己所处的岗位是否存在高风险职业病危害？7月9日，记者从市安监局获悉，我省印发了《关于全面开展用人单位职业病危害现状评价工作的通知》，规定未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同。

据悉，根据《职业病防治法》规定，对于接触职业病危害的员工要做好入职、在职和离职体检，而此次下发的《通知》同样明确，未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同。《通知》还规定，签订劳动合同，合同须载明可能产生的职业病危害及其后果;并载明职业病防护措施和待遇。

根据《通知》，下列五类用人单位应开展职业病危害现状评价工作：职业病危害严重的用人单位；从未进行过职业病危害评价，职业病危害风险程度不确定的用人单位；职业健康检查发现过职业病病人或发生过职业病危害事故（事件）的；年度职业病危害因素检测，有超过10%的岗位的职业病危害因素超标的；符合国家安监总局规定的其他情形的用人单位。