目前我国各种形式的职业病危害严重，职业病发病率高，其危害程度远远超出想象。那么职业病赔偿需要自己申请吗？

　　职业病患者在专业鉴定机构做职业病鉴定，如果确诊为职业病，首先单位从确诊、认定为职业病之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不提出申请，病人本人（或直系亲属）确诊为职业病之日起1年内向劳动部门提出工伤认定申请。根据鉴定的工伤等级（鉴定标准是根据《职工工伤和职业病伤残等级鉴定标准》）向工伤保险部门申请赔偿，如果单位不给你工伤保险，要求单位赔偿。

　　职业病患者享有以下权利:

　　1、对于接触职业病危害的工人，用人单位应按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、上岗时的职业体检，如实告知工人检测结果。职业体检费用由用人单位承担。

　　2、当用人单位和医疗卫生单位发现职业病患者或疑似职业病患者时，应立即向所在地疾病防控中心汇报。如果确诊为职业病，用人单位应向所在地劳动保障行政部门报到。

　　3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复、定期检查。

　　4、职业病患者除依法享受工伤社保外，依据民事法律，有权获得赔偿，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　5、劳动者确诊为职业病，但用人单位未依法参加工伤社保，其医疗和生活保障由最后用人单位承担；最后用人单位有证据证明该职业病是以前用人单位的职业病危害，由以前用人单位承担。

　　6、用人单位应立即安排确诊疑似职业病患者的确诊或医学观察期内，不得与其解除或终止与其签订的劳动合同。疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。

　　7、职业病患者诊疗、康复费用。

　　8、职业病患者换岗位，依法享受的待遇不变。如果用人单位出现分立、合并、解散、破产等情况，应对接触职业病危害的工人进行体检，按照国家相关规定妥善安排职业病患者。

　　以上就是职业病赔偿需要自己申请的相关解答，希望能够对您有所帮助。