实际生活中很多劳动者由于工作的原因多少会有一些疾病，多人处于亚健康状态，而且有许多劳动者是职业病，职业病是工作原因造成的，那么职业病离职怎么赔偿?以下是小编为大家解答的相关知识。

　　职业病离职怎么赔偿

　　由于劳动者发生职业病，劳动者辞职是有补偿的，但需要申请工伤认定，确定为工伤后才有补偿。

　　关于《中华人民共和国工伤保险条例》

　　第17条员工发生意外伤害或根据职业病防治法的规定，被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日或被诊断、鉴定为职业病之日或被诊断、鉴定为职业病。如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请期限可适当延长。

　　如果雇主未按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　根据本条第一款规定，省级社会保险行政部门应当进行工伤认定的事项，按照属地原则，由用人单位所在地的设区市社会保险行政部门办理。

　　雇主未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生与本条例规定相一致的工伤待遇等相关费用，由用人单位负担。