职业危害对从事有毒有害工作的工人的伤害贯穿整个工作过程中，如何防止有害物质对工作人员的伤害是管理工作的重点。那么，患职业病的企业会赔钱吗？让职业病网的编辑和你一起理解吧！

　　员工在专业鉴定机构进行职业病鉴定，被诊断为职业病的，患职业病的企业诊断、认定为职业病的日期开始30天以内，或者患者本人(或者直系亲属)被诊断、认定为职业病的日期开始1年以内向劳动部门提出工作认定申请。根据认定的工作等级(认定标准根据《员工工作和职业病残疾程度认定标准》)向工作保险部门申请赔偿，如果患职业病的企业不向员工提供工作保险，其医疗和生活保障由患职业病的企业承担。

　　被拒绝赔偿的职业病员工可以用以下方法维持权利:

　　1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费用的患者考虑这种方式。

　　2、仲裁。如果企业拒绝赔偿，职业病患者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

　　3、诉讼。如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼，法院判决企业赔偿。如果企业拒不赔偿，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

　　职业病患者享有以下权利:

　　1、职业病患者诊疗、康复费用、残疾和丧失劳动力的职业病患者社会保障，按照国家工伤社会保险规定执行。

　　2、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，根据民事法律，有权获得赔偿，有权向使用者提出赔偿要求。

　　3、工人被诊断为职业病，但使用者未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后使用者承担的最后使用者有证据证明该职业病是以前使用者的职业病危害，由以前的使用者承担。

　　4、职业病患者变更职场，依法享受的待遇不变。

　　5、使用者分立、合并、解散、破产等情况下，应对接触职业病危害的工人进行健康检查，按照国家有关规定妥善安排职业病患者。

　　以上是职业病网小编提供关于职业病企业赔偿的答案，真的希望对你有帮助！关于职业病的概况，有关职业病的赔偿标准和职业病安全的知识等，请关注职业病的网络。