随着工业的兴起和发展，生产和工作环境中人类疾病的有害因素种类和数量也在增加，职业病患病率越来越高。那么，得了职业病怎么向企业索赔呢？让职业病网的编辑和你一起理解吧！

　　劳动者得了职业病，首先要向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，向劳动部门申请认定为工伤，根据认定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果公司不向劳动者申请工伤保险的话，就向公司申请赔偿。

　　员工有以下情况之一时，应认定为工伤:

　　1、在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或最后工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所，履行工作责任受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的

　　5、工作外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的；

　　6、上班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、旅客交通、列车事故伤害的

　　7、法律、行政法规应认定为工伤事故的其他情况。

　　职业病患者享有以下权利:

　　1、职业病患者诊疗、康复费用、残疾和丧失劳动力的职业病患者社会保障，按照国家工伤社会保险规定执行。

　　2、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，根据民事法律，有权获得赔偿，有权向使用者提出赔偿要求。

　　3、工人被诊断为职业病，但使用者未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后使用者承担的最后使用者有证据证明该职业病是以前使用者的职业病危害，由以前的使用者承担。

　　4、职业病患者变更职场，依法享受的待遇不变。

　　5、使用者分立、合并、解散、破产等情况下，应对接触职业病危害的工人进行健康检查，按照国家有关规定妥善安排职业病患者。

　　以上是职业病网小编提供了职业病如何向企业提出索赔的答案，希望对你有所帮助！关于职业病的概况，有关职业病的赔偿标准和职业病安全的知识等，请关注职业病的网络。