直接上司:综合管理部经理

    本职:

    负责公司人力资源规划和具体人力资源管理。

    职责和工作任务:

    一、制定HR战略规划，为重大人事决策提供专业支持

    1)根据公司战略制定人力资源战略计划

    2)对公司重大人事问题提供专业建议

    3)定期组织收集人事招聘、培训、评价、报酬等信息，整理分析。

    二、负责公司人力资源战略的执行

    1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作流程，组织实施

    2)根据公司发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，不断修改完善。

    三、全面负责人力资源管理的具体办公

    1)寻找公司需要的人才，及时向公司推荐

    2)组织实施招聘工作，参加应聘者面试筛选

    3)制定公司员工培训发展规划，组织安排员工培训；

    4)组织公司业绩评价工作，处理员工投诉状况

    5)组织公司员工职务评定；

    6)编制公司年度劳动计划和工资调整方案，不断完善

    7)负责购买员工保险的工作

    8)负责员工工资、奖金、劳动保险、福利、加班费等各种津贴报表的审查

    9)代表公司与员工签订劳动合同，办理与劳动合同相关事宜；

    10)建立公司内部交流机制，及时了解员工的思想动向

    11)进行各类人事档案存放工作

    12)负责人事调动等。

    四、完成综合管理部经理提交的其他工作任务

    权力:

    一、对公司编制内部招聘制度的审查权

    二、对公司员工上班的监管权

    三、对公司员工手册的说明权

    四、对员工评价数据和事项的确认权

    五、对员工投诉核实权

    六、对公司普通员工的分配、奖惩的建议权和任免的提名权

    任职资格:大专本科以上学历

    专业知识:人力资源管理等相关专业

    工作经验:5年以上相关工作经验

    技能技能:具有较强的领导力、判断与决策能力、人际交往能力、影响力、规划与执行能力。