1.制定原因

    为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。

    2.考勤奖金

    (1)工作奖金按点计算，每点20元，每月30点(600元)。本公司的员工在公司工作，每天上班一点。

    (2)员工在当月内请假的，病假按以下标准扣除奖金。

    ①请假一天7点(140元)。

    ②请假两天14点(280元)。

    ③请3天假21点(420元)。

    ④请4天假30~31点(600~620元)。

    (3)全月不休息，轮流休息不超过2天的人加上全勤奖金8点(160元)。缺勤(包括1小时)或轮流休息超过2天(法定假日的月份必须增加到3天)和星期天的固定休息人员。

    (4)兵役假、婚姻、葬礼、生育假:

    ①家庭调查、点读收集、备用军人收集等出勤奖金。

    ②动员召集教育召集和派遣训练20天以上的人不给予。

    ③婚姻、葬礼、生育假期的假日不给月者全勤8点只扣除1次)。

    (5)工伤和国内公差出勤奖金。

    (6)缺勤:缺勤1天10点(4小时内5点，14小时以上1天扣除)。

    (7)当月病假累计4小时以内不扣除奖金，4小时以上按1天扣除)。

    (8)为了顾念员工患重病必须住院(限制公立或劳动保险医院治疗)，情况特殊，住院期间获得医院证明书的人得到轻微的减分，即每住院1天减免5点奖金，其馀门诊仍按本方法第2(条规定减免奖金)。

    (9)周经期和轮休、特休:

    ①常白班的员工按照星期的生理日和休息日的奖金，但是被指定加班，工人没有扣除奖金。

    ②排队休息的人除了休息日以外，如果没有上班的人一律不休息的话就会被视为缺勤。

    ③特殊假期必须在前一天下午5点提交批准者，给予出勤奖金，然后(包括当天)申请者不允许，视为事件假论。

    ④未休息的特殊假期在年限到期后按现在的日资的1.6倍发奖金，但中途退休人员不发。

    3.全勤奖

    (1)本奖金每季度发放一次，其发放日期为下个月20日。

    (2)当季未休假(包括年薪)，迟到早退者按以下标准给予全勤奖金:

    ①月薪:当季最后一个月的月薪÷30天×6天。

    ②日薪:当季最后一个月的日薪×6天。

    (3)在发放奖金之前，人力资源部将名单给社长审查后发表。

    (4)新员工到期日为季节第一天者，奖金从本月开始计算，否则从下一季度第一天开始计算。

    (5)季度服务不到3个月就退休的人，不计算奖金。

    (6)停职期间不发放该奖金。

    4.年终奖

    (1)本公司员工年终奖金的发放，按照本方法的规定处理。

    (2)本方法称员工限制本公司编制内的员工。

    (3)奖金的金额。员工的年终奖金额取决于公司当年的业务状况和个人成绩。

    (4)按实际工作月数比例计算的范围。员工在年度内有以下情况之一，年末奖金按年度内实际工作月数的比例计算(服务不到半个月的人按半个月计算，半个月以上按一个月计算)。

    ①请给予特殊的病假和工作假。但是，由于执行职务勇敢负责而受伤，除了在特别的休假期间给予的工作假期以外。

    ②非处分的停职人员。

    ③中途到达工作人员。

    (5)退休员工在当年年末奖金发放前退休或领取停职处分的中者，不发放。但是，退休、资助人员的服务已经到了这个年度，不在这里。

    (6)发行日期。每年度员工的年终奖金将于第二年1月20日支付。

    (7)奖惩的扣除标准。员工在当年获奖的人，年末按照以下标准减少年末奖金。

    ①获奖一次:加发一天工资的奖金。

    ②记小功一次:加发3天工资的奖金。

    ③记大功一次:发放10天工资的奖金。

    ④审查一次:扣除一天工资的奖金。

    ⑤记得减少3天工资的奖金。

    ⑥记录过一次:扣除10天工资的奖金。

    (8)缺勤减免标准。员工在年度休假或缺勤，当年年终奖金按以下标准扣除。

    ①病假一天扣除半天工资的奖金。

    ②假期一天扣除一天工资的奖金。

    ③结婚假期一天1/4天工资的奖金。

    ④丧假一天扣除一天工资奖金，但爷爷奶奶、配偶等死亡请假5天以内的，每天扣除1/4天工资奖金。

    ⑤产假一天扣除半天工资奖金。

    ⑥旷工一天扣除三天工资奖金，旷工半天扣除一天。

    (9)奖金的提拔。

    符合本方法第四条规定，工作不到一年的，奖金按实际工作月数的比例提高。

    (10)扣除处理根据本方法规定扣除的金额应返还给公司。

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