来源：2020-12-25
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员工奖惩办法有哪些？
一、总则
1、为了增强公司员工的主人公责任感，鼓励其积极性和创意，保持正常
的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特别制定本方法。
2、公司员工应遵守国家政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公
公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化知识和专业技能，团结合作，完成生产任务和工作任务。
3、公司实行奖惩制度，要把思想政治工作与经济手段相结合。奖
在鼓励方面，要坚持精神鼓励和物质鼓励的结合，以精神鼓励为中心的原则，对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为中心，以惩罚为辅助的原则。
二、奖励
1.对于有以下表现的员工，应给予报酬。
a.在完成生产任务或工作任务、提高工作效率和质量、节约资产和能源等方面取得显着成绩的
b.在工作领域改善劳动条件、工程设计和施工技术等方面，提出发明、技术改善或埋入化建议，取得重大成果或显着成绩的
c.改善企业经营管理，提高经济效益取得显着成绩，对公司和国家作出巨大贡献的
d.保护公共财产，防止或挽救事故，使国家集体和人民利益不受重大损失的；
e.与坏人、坏事斗争，维持正常的生产秩序和工作秩序，维持社会治安，维持公司纪律，抵制邪恶，有显着的功绩和事迹
f.一贯忠于职守，热爱岗位敬业，积极负责，廉洁奉公，抛弃自己，在平凡的岗位上取得不平凡的业绩的
g.其他公司认为应该给予报酬。
2、对员工的报酬分为表扬、表扬、记录、晋升、晋升、先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号，在给予上述报酬时可以发放一次报酬。
3、给员工报酬，必须经过所属公司的大众讨论和选拔，公司决定员工得到报酬，公司填写本人的文件。
4、以上提出的奖金来源，在公司奖金基金中支出。
三、处置
1、对于有以下行为的员工，批评教育不变的，应当根据情节给予行政处分和经济处罚。
a.违反劳动纪律，迟到、早退、缺勤、消除怠慢，未完成工作任务
b.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，强行引起纠纷、集体纠纷、吵架，影响社会秩序和公司正常生产秩序和工作秩序的；
c.忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违反指挥，发生事故，损害国家、集体和人民生命财产的；
d.工作不负责任，经常出错，损坏设备、工具、浪费材料、物资、能源，造成经济损失的；
e.滥用职权、违反政策法令、违反财经纪律、逃税、浪费公司资产、损害公肥私，使公司经济损失
f.贪污盗窃、贿赂、敲诈、赌博等影响公司形象、违法纪律行为的
g.犯了其他严重的错误。
2、对员工的处分分为警告、记录、记录过大、降级、退休、留用、排斥。在给予上述行政处分的同时，可以一次性罚款。员工有处分行为，情节严重，触犯刑法的，司法机关依法处罚。
3、对员工的罚款金额由公司决定。
4、对有第l条c、d项行为的员工，应命令其赔偿经济损失。赔偿经济损失金额，由公司根据具体情况确定，从本人工资中扣除。如能快速纠正错误，挽回损失，表现良好，赔偿金额可适当减少。
5、员工无正当理由经常缺勤，批评教育无效，缺勤时间超过15天，或者一年内累计缺勤时间超过30天，公司有权除名。
6、给予职工行政处分和经济处罚应明确事实，取得证据，经公司会议讨论，征求工会意见，允许受处人本人申辩，慎重决定。
7、员工受到处分、经济处罚或除名，公司应通知本人，填写本人文件。
如果员工受到处分，对处分不服，可在公布处分后10天内，向上级领导机关或有关部门提出书面申诉，但在上级领导机关或有关部门最后作出改变原处分的决定前，仍需按原处分决定执行。
8、欺骗虚假、欺骗报酬的员工，应根据情节重视，取消原报酬，给予必要的处分。
9、滥用职权，利用处分打击报复，对应被处分的员工包庇的人，必须严格处分，直到追究刑事责任。
四、附则
1、本奖惩办法与国家法律、法规不符的，以国家法律规定为准。
2、本奖惩办法解释、修改权归公司。
图源于网络
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