　　（4）各类安全工作规程的配套使用，使岗位安全文化各具特色。从电力企业成为一个独立的工业系统时起，借鉴国外同行业和国内其他行业的先进经验，在反复实践、反复论证的基础上，编写和颁发了各类工作岗位的安全规程。据统计，到目前为止，电力企业数十种工作岗位都有自己的安全规程。安全规程对劳动者作业全过程的行为给予提示、引导和约束，成了他们生命与健康的“保护神”。这些安全工作规程，实际上就是各类岗位安全文化一个层面的挖掘、概括和总结，是一种各具特色、更加丰富多彩的安全文化。

　　2 知识经济时代的含义及其基本特征

　　在21 世纪，知识的创造、存取、学习、交流和使用方式的速度，决定人类社会的进步速度和方式。因此，21 世纪是知识经济的发展时代。知识经济时代对电力企业安全文化建设提出了新的更高的要求，电力企业只有加强安全文化建设，才能适应知识经济时代的发展。

　　2.1 知识经济时代

　　建立在计算机和连接计算机的网络即以信息结构为基础的时代，称为知识经济时代。当前，各国的专家学者对知识经济的解释林林总总，有的认为它是网络经济或泡沫经济，有的认为它是新的产业部门的出现或产业结构的升级。我国经济专家认为，概括地说，知识经济是指以知识和信息为基础的经济，具体地说，知识经济是指区别于以前的以传统工业为产业，以稀缺的自然资源为主要依托的新型经济，本质上，它是以智力资源的占有、配置，以高新科技为主的知识生产、分配和消费(使用)为重要因素的经济。

　　2.2 知识经济时代的基本特征

　　知识经济时代是个什么样子，它与以往的任何时代相比有什么不同?我们可以从美国知识经济中得到启发。

　　（1）在知识经济时代，知识已成为当代生产力。如前所述，农业时代，生产力主要依靠自然，可称为自然生产力；工业经济时代，生产力要依靠科学技术，可称为科技生产力；知识经济时代，生产力主要依靠知识，可称为知识生产力。在知识经济时代，知识在生产力的各要素中起着支配作用，劳动的脑力(智力)将占主导地位，生产工具和劳动对象的科技含量显著增加，作为新的经济资源的信息、教育、知识等，成为推动生产力发展的关键因素。

　　（2）在知识经济时代，知识作为一种生产投入将以日益增长的速度取代物质投入，资源短缺的状况会从根本上改变。工业经济时代的一个重要特点，是通过大量消耗不可再生的能源和资源来生产更多的产品，但是，不可再生的能源和资源是有限的，既会引起生产过剩和经济危机，又会造成不可再生的能源和资源的枯竭和浪费。那么，能不能找到一种既能保证经济增长的需要，又能节约能源、保证质量的资源呢?在知识经济时代，人们这种希望将会变成现实。知识作为人脑的产物，不会因为被利用而出现枯竭，相反，它的增长的可能性是无限的，全人类都可以利用它；知识特别是高新知识的利用，能够极大地节约物质资源。

　　（3）在知识经济时代，企业的管理更注重知识管理。工业时代的管理手段中，有行政的、经济的、法律的等等，在一定的意义上讲，这类管理是属于硬管理，它带有强制的约束色彩。到了知识经济时代，这种硬管理虽然需要，但企业更需要知识管理，即使使用硬管理手段，其知识性也将成为其中的主导成分。

　　（4）在知识经济时代，复杂的劳动将成为一种知识性的劳动。工业时代的社会分工，把劳动者分为脑力劳动者和体力劳动者，而体力劳动者占据主导地位。知识经济时代将会改变这种状况，脑力劳动者将成为劳动力的主体，即便是体力劳动者在完成生产任务的过程中，所依赖的不仅是体力的付出，更是一种创新意识和创新能力的付出。知识(智力)将成为提高劳动生产宰的支配因素。

　　（5）在知识经济时代，知识资产作为无形资产，在经济发展中将发挥越来越重要的作用。工业时代是以有形资产的多寡来衡量企业的经济实力和产品的价值。知识经济时代将会改写这一观念。专利、商标、名牌等知识性要素，不仅要渗透到如机器、设备等有形资产要素中去，而且会作为无形资产而胜于有形资产。

　　（6）在知识经济时代，高新技术知识将被大力开发和利用。

　　与工业时代不同的是，创造新知识并转化为现实的生产力将成为人们经济活动的主导方面，即人们不满足于对原有的高新技术知识的利用，更注重于研究和探索新的高新知识，促进社会生产力的发展。

　　（7）在知识经济时代，产品中有重量的物质成分将大幅度减少，其无重量的成分将日益占主要地位。

　　（8）在知识经济时代，尊重知识、尊重人才将成为社会风尚。一个企业的发展，最终取决于人的知识素质。一个企业只有不断提高职工整体科学文化素质，建立起企业与知识群或知识系统的有效联系方式，提高对知识的依赖和开展利用能力，才能创造出更多的经济效益。就劳动者个人而言，知识多的人就业和获得报酬的机会就多。

　　（9）在知识经济时代，不再是主要强调对劳动者的应用性技能培训，而是大力营造知识经济的内在支撑因素-文化体系。知识经济时代，人们获取知识已成为他们工作和生活的第一需要。社会也将创造更多的条件，以提高全民的文化水平，已参加工作的职工将要接受再教育，不断吸纳新的科技知识，拓宽知识面，增强创造性的能力。

　　3 知识经济时代电力企业呼唤安全文化

　　知识经济时代的到来，对电力企业安全文化建设来说，无疑是挑战与机遇并存。建国几十年来，虽然我国电力企业在安全文化建设取得了一定的进步，但总体上讲仍然存在着职工队伍的安全知识水平不高，这样就难以完全适应知识经济时代的需要。与此同时，由于一定的文化是一定时代的产物，所以，知识经济时代比以往任何时代都强调安全文化建设的作用。

　　3.1 安全知识在知识经济时代的重要地位，决定电力企业必须加强安全文化建设

　　在知识经济时代，作为生产力组成诸要素的劳动者、生产工具、劳动对象都必须具备相应的安全知识和安全性能，才能对生产力的发展起到促进作用。由此可见，在知识经济运行中，安全知识将被劳动者广为运用甚至成为不可或缺的知识。安全仍旧是知识经济时代的主题。任何时代经济的发展都是建立在安全的基础之上。离开安全，经济必将受到破坏。3.2 知识经济时代的生存环境，决定电力企业必须加强安全文化建设

　　在传统的安全管理思想中，只要一谈到安全问题，有些企业往往局限于只考虑保护奉单位职工的生命安全与健康，或者以为奉单位不出事就足够了。然而，在现代管理思想中，安全问题所涉及的不仅仅是以上几个问题，而是还应崇尚环境保护意识的增强。历史上，由于人们缺乏环境保护意识而掠夺式地开发，直接导致出现了许多惨痛的人类生存危机。所以，目前世界各国已取得共识：保护人类赖以生存的环境是义不容辞的共同责任。在知识经济时代，电力企业只有加强安全文化建设，才能促使职工从经济繁荣景象的背后，确实地认识到人类正面临的生存危机，自觉地遵守有关环境保护的法律法规，自觉地为保护环境作出应有的贡献。3.3全面提高职工的安全知识素质，需要加强安全文化建设

　　知识经济时代要求电力职工应具有更高的安全知识素质，但从实际情况来看，电力企业仍然面临着职工安全知识素质不高的问题。为此，电力企业必须化大力气不断提高职工安全知识素质。3.4由硬性管理向知识型管理转变，需要加强安全文化建设

　　知识经济时代，安全管理的方法发生了重大的变革，即从传统的采用硬性的管理手段向被管理者实施控制的过程逐步向现代的以知识管理为主方向演变。安全知识已成为联结管理者与被管理者的中间链条，安全管理决策和手段也将越来越知识化、智能化和数字化。在知识经济时代安全管理中，管理者往往不是单纯地让职工知道应该怎么做，不应该怎么做，而是让职工弄清为什么应该这样做，为什么不应该那样做，使职工自觉地运用安全知识引导自己的行为，变事后的检查督导为事前的教育引导。由此可知，加强安全文化建设不仅能促使管理方式由强制性向知识型转变，而且在管理方法上将会更加富有知识色彩，推动安全管理活动不断迈上新的台阶。

　　3.5 加强安全文化建设，也是企业培养安全管理人才的必由之路

　　搞好知识经济时代的安全工作，归根结底取决于安全人才。据了解，在一些电力企业中，有一定工作能力和建树的安监人员，大都已接近退休年龄，有的已退出了工作岗位；而新任职的人员有相当一部分缺乏必要的安全知识和管理方法，力不从心，致使高素质人才缺乏。但如何尽快地使人才健康地成长起来并最终形成较好的良性循环机制呢?个人主观努力固然重要，但创造良好的环境也不能缺少。知识经济时代，电力企业加强安全文化建设，无疑地在给安全管理人才提供学习机会、实践场所和活动舞台。广大电力企业只有长期狠抓安全文化建设，一代代安全管理人才就能迅速成长起来。总而言之，在知识经济时代，安全文化建设是电力企业一项经常性的长期工作，必须下大力气抓紧抓好，使其结出丰硕的精神成果和物质成果。

　　参考文献

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　　[2] 杨传箭.电力企业安全文化[J].电力安全技术,2006(12).

　　[3] 范松丽.电力企业安全文化的建设[J].科技信息,2007(10).

　　[4] 贺体龙.构建电力企业安全文化的探索[J].电力安全技术,2007(10).

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