　　俗话说，习惯成自然。人就是一种习惯性的动物，无论我们是否愿意，习惯总是无孔不入，渗透在生活的方方面面。我们大多数的日常活动都只是习惯而已，这些习惯小到啃指甲、握笔姿势、说话音量等微不足道的事情，大到关乎身体健康和安全的事情，比如开车系安全带，定期进行体检等。有调查表明，人们日常活动的90％源自习惯和惯性。在安全方面，这种影响会强烈得多，有时甚至是致命的或毁灭性的。

　　例如，中石油川东北气田12•23事故中，现场作业人员习惯性违章违规操作，在起钻过程中，泥浆的循环时间严重不足，又习惯于不按规定进行灌注，没有及时发现溢流的征兆而采取有效的措施，造成致二百多人死亡的特大井喷事故。

　　而近几年，我国煤炭企业生产安全事故屡屡发生，造成了大量人员伤亡。2005年，全国非煤矿山及相关行业安全生产形势在稳定好转的情况下，仍然发生伤亡事故1928起，死亡2342人，根据事后的调查统计，在这些事故当中，90%以上都是由于人为因素造成。因为不好的安全行为所酿成的苦果最终让众多无辜的人品尝。

　　一起起事故的发生，如此残忍，让人难以置信，一次“差不多就行”的态度，一次疏忽，一次失误，一次巧合，事故就会无情地降临，仅仅一次，便带走了人间无数的欢声笑语，留下无尽的懊悔、痛苦、恶梦！研究表明，在1起死亡或重伤害事故背后，隐藏着29起轻伤害事故，在29起轻伤害事故背后，隐藏着300起无伤害虚惊事件，而在这些无伤害虚惊事件背后，则是大量的不安全行为和不安全状态。由于人们存在诸多不良习惯，往往忽视了这些不安全行为和不安全状态。

　　每一个安全事故都是一次血的教训，教训过后，事故仍然在不断的重复，社会痛苦也在不断累加，在血淋淋的事实面前，为什么总有那么多人不思悔改，难道社会在事故面前失去总结经验的能力？答案显然是否定的，经验可以总结，但保障安全的习惯行为无法靠传授或总结来养成，它需要我们自己不断训练，形成自己的良好习惯。

　　“一生平安”是一句多么美好的祝福，它同时也将“幸福”与“安全”间画上了等号。对于我们每一个人来说，国泰民安是幸福，家庭团圆是幸福，身心安康是幸福。

　　习惯在安全领域是一种文化，也是一种软实力，是安全文化的重要源头，习惯一旦形成，便积淀下来，久而久之成了文化，它既是一种价值认同，也是一种行为惯性。对于习惯的形成，美籍德国人库尔特•卢因提出了“群体动力理论”，认为习惯的形成除了个人原因外，周围环境起了重要作用，如：群体习惯、规则、宣传教育、模范等。

　　安全习惯需要干预和引导。“繁花似锦的花园围墙里一旦失去人为的影响，很快将变得与墙外的草地一模一样。”这既是进化论的主要观点，也是群体习惯的属性。当组织中的习惯有悖于安全文化的发展或组织的价值观时，必须及早进行干预，以避免日积月累而根深蒂固，顽疾难去；其次，良好的群体习惯在形成之初需要得到正面的积极的引导，倍加呵护以使其茁壮成长。

　　国际上将文化作为一个国家一项核心竞争力的时候，安全文化是否是一个企业的核心竞争力？“文化若水，因势而为”，安全建设必须努力去挖掘与其要求相符的有利因素，并顺势而为。好的习惯不断地形成，不断地融入文化领域，它就保证了一个家庭的幸福、一个企业的发展和一个社会的和谐。

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