企业安全文化理念，即企业与其经营者和从业人员以安全为核心的价值理念。包括安全意识、安全态度、安全技能的总和及为提高这个总和所采取的一切对策。

　　企业安全文化是企业文化的重要组成部分，企业文化包括了企业安全文化、安全文化又渗透于企业文化之中，但又有其自身特点。因此建立企业文化必须研究安全理念的内涵和特点。

　　企业安全文化的特点之一：规范性

　　我们企业制定的安全管理、教育、培训、操作等一系列规章制度是安全文化建设的主体。它规范了人的安全行为和物的安全状况。保障了企业安全生产井然有序。

　　对人的规范：一是通过教育规范人的安全理念，增强安全责任感，提高到“我要安全”的意识；二是通过相应的规章制度规范人的行为，使之符合安全生产要求（我们运输企业更显重要）；三是通过各种安全培训，规范员工操作技能要达到安全要求。

　　对物的规范。如我们企业，重点是对车辆及其他设备进行定期、不定期的检查，认真评估以及技术改造，使之达到“零”缺陷，使所有车辆、设备始终处于安全、良好的状态。

　　规范性是企业安全文化理念的重中之重，也是企业安全文化的主旨。

　　特点之二：科学性

　　纵观全国的大量事故案例及我们公司几十年来的事故状况。经分析，大都是不遵守科学，违反客观规律，违章所致。我们所制定的规章制度都是以科学为依据的，特别是有的措施都是从血的教训中总结出来的。因此说，科学性是企业安全文化的灵魂。

　　特点之三：群众性

　　企业安全文化涉及方方面面，涉及各个角落和每一个人，所以企业安全文化有极强的群众性。如果没有群众广泛参与，企业安全文化也就失去了根基和生命力。群众性是企业安全文化的基础。

　　特点之四：针对性

　　企业安全文化建设不可能也没有一个统一的模式，不同的管理层，不同的人员及岗位都有各自不同的特点。各种车辆、各类设备性能亦不尽相同。根据这些不同之处有针对性（有的放矢）地开展安全文化工作，才能取到理想的效果。这也是开展安全文化建设的一条基本原则。

　　特点之五：创新性

　　随着科学技术的高速发展，不断出现的安全新课题摆在我们面前，这就需要我们开拓思想，不断地进行安全思想观念创新（变被动抓安全管理为“我要安全”）；事故防范机制创新（变应急处置为防范预案处理）；安全工作职能创新（变专业部门的人员一把抓为分兵把关、齐抓共管）；安全检查方式创新（变定时定位大检查为不定时检查和岗位职工自查）；安全生产技术创新（采用新技术，改善物的安全）。从而实现安全工作的由事后处理向事前预防转变；安全检查从经验型向科技进步转变；安全管理从传统方式向依法治企、依法管理和运用市场经济手段转变；职工从“要我安全”向“我要安全”转变；没有创新就没有发展，创新不但推动历史的前进，同样也是我们企业安全文化发展的动力。

　　安全的好坏直接影响着两大文明建设。

　　安全问题引起了全社会的关注，党和政府极其重视，把安全问题列为整顿社会经济秩序的重要内容，并颁布了《安全生产法》等一系列法律、法规，以规范我们的安全工作。所有这些都为企业安全文化的发展提供了良好的机遇。让我们共同依法履行自己的职责和义务，为创造安定、祥和、幸福、和谐的社会和家庭作出贡献。