　　但是，在基层安全工作中，有少数企业对安全文化的认识存在着一定的偏差，有把安全文化等同于标语口号，因而到处张贴标语；有的认为安全文化就是安全警句，因而组织人员进行安全警句的征集、提炼、汇编；有的把安全文化理解为安全宣传，因而组织开展安全黑板报、安全宣传橱窗比赛，安全文艺演出等，通过看得见、表象化的活动，烘托气氛，营造氛围。

　　应该说，上述内容与举措都是安全文化建设的重要组成部分与重要方法，然而都不全面，都不能完整地反映安全文化的本质内涵、精神实质与建设要求。

　　安全文化是企业安全管理的关键要素之一，它以企业员工关注生命价值为出发点，以企业安全稳定发展为落脚点，通过塑造安全文化环境，提高员工安全文化素质，培育和营造员工共同的安全价值观。安全文化作为企业文化的重要组成部分，是企业在长期安全工作中积累的宝贵精神财富，是一种提升企业品位的重要力量，是企业兴旺的思想源泉和推动企业持续有效科学发展的强大动力。

　　安全文化建设是一个综合的系统工程，是由很多系统所构成，是一个长期培育与养成的长线工作，不可能一蹴而就，也不是一两条简单的标语口号或开展一两个活动就能代替得了的，需要方方面面的配套建设，需要不断完善和锤炼才能形成。为此，加强安全文化建设，必须注重四个突出。

　　注重突出思想性。思想性是安全文化的灵魂，缺少了思想性，安全文化就失去了存在的价值与意义。安全文化必须有鲜明的思想性和政治性，突出安全主题，以树立以人为本、关爱生命、科学发展的目标为宗旨，以培育“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”的责任意识为主要内容，以强化“我要安全、我会安全、我能安全”的能力建设为手段，把事事重视安全、处处追求安全的思想扎根于全体干部职工的灵魂深处，使每一名干部职工自觉认识到抓好安全工作不仅是企业应尽的经济责任、管理责任，更是企业应该承担的社会责任和政治责任，从而建立起“安全为天，安全第一”的发展理念，自觉养成规范的职业安全行为，努力消除“三违”现象存在的土壤和条件。

　　注重突出创新性。“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”任何一项工作只有创新才有生命力，安全文化建设同样如此。企业要不断创新安全文化的载体，既要很好地利用报刊、广播、电视、板报、橱窗等传统载体的作用，也要充分发挥局域网、电子屏、手机短信等现代媒介的载体功能，同时还要把安全文化宣传寓于各种文体活动之中，以寓教于乐的形式提高安全文化建设的开放度和群众参与度。除了形式创新之外，还要不断创新安全文化的内容，赋予安全文化新的时代精神，用与时俱进的思想和科学发展观的要求丰富安全文化的内涵，体现和谐社会建设的本质要求，使安全文化在创新中不断完善、发展、提升。

　　注重突出艺术性。安全文化的艺术性是增强吸引力、调动职工群众参与热情、提高可接受性的基础，缺乏艺术性的安全文化，职工群众的认可度就会大打折扣。企业应将安全文化作为企业文化的重要组成部分与企业文化有机融合，使安全发展理念、方针、政策成为全体职工的共同目标，成为干部职工在安全工作中共同的行为准则。安全文化作为文化的一种形态，必须是高雅的、富于哲理的、充满人情味、体现人文精神和人性关怀的精神塑造，必须在潜移默化中入脑入心，在与教育培训、思想政治工作、制度建设等工作的融合中被广大干部职工所接受和认同，既不能以空洞的政治口号向职工群众灌输，也不能以高压的大道理说教强行让职工群众接受，否则，必定会使职工群众产生逆反心理与抵触情绪，弱化安全文化的养成功效。在安全文化建设过程中，要把安全文化建设与传播融入故事创作、文艺表演、文体娱乐以及各类竞赛之中，以多样化的手段充分体现安全文化的艺术魅力，增强其传播的辐射力和教育的渗透力。

　　注重突出特色性。企业发展的历史不同，所处的位置不同，所属的行业不同，职工队伍的综合素质不同，安全工作的侧重点不同，其生产经营的方针就不同，安全文化建设的途径与内涵就会有本质的区别。有的企业需要侧重于制度性的安全文化，通过制度的刚性约束促进安全工作上水平；有的企业需要侧重于关怀性的安全文化，通过建设和谐团队，实现安全发展；有的企业则要侧重于科技性的安全文化，通过技术进步，提高安全保障能力。因此，安全文化建设不能邯郸学步，不能照搬照抄，不能实行拿来主义，也不能一成不变，而是要注重把诊号脉，在系统分析和充分把握本企业发展需要，广泛征求职工群众意见和建议的基础上，根据本企业的实际情况，因企制宜，应时而宜，群策群力，在继承中创新，在创新中发展，在发展中加强，体现针对性，保持独特性，增强贴切性，突出时代性。要避免就安全文化而抓安全文化的单打一现象，坚持把安全文化与企业职工队伍建设、企业基础管理和企业宣传思想工作结合起来，与行业文化、地方文化和企业文化建设结合起来，体现管理特色、体现企业特质、体现行业特点、体现地方特征，使安全文化充满个性、生机和活力。

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