一、企业安全文化的核心是以人为本

　　企业安全文化包括安全的物质文化、制度文化、精神文化和价值规范文化。企业安全文化的核心是关爱人和保护人(员工)。人的安全意识、安全态度、安全行为、安全素质决定—了企业安全文化的水平和发展方向。

　　企业安全文化，不仅把员工看成是经济人，还视为社会人，都有情感、心理、文化方面的合理需求。人是生产系统的主体，是管理的核心，企业安全文化的基础是以人为中心的“灵性管理”，依据是“以人为本”的柔性管理的理论，尊重人、理解人、关心人、爱护人是企业安全文化的主体思想和核心，突出和倾注对员工的“爱”和“护”是其实质。

　　企业员工都在自己创造的企业安全文化氛围中开展活动，并与企业的生产经营活动紧密结合，员工的安全思想意识、价值取向、精神面貌、心理素质、安全哲学、审美观点等都反映了企业安全文化的水平，要把企业安全文化建设推向更高的阶段，必须对企业员工各层次有严格的要求，不同阶段、不同时期要达到符合企业发展及时代要求的安全文化素质。突出“以人为本”，宣扬“珍惜生命”、“安全第一”、“人命关天”的原则，突出“安全责任重于泰山”的思想，提倡尊重人、关心人、爱护人，把安全生产工作提高到安全文化的高度来认识，把保护劳动者在生产经营活动中的安全与健康提高到保护劳动者的生存权、劳动权及尊重人权的高度来认识。这些认识和要求，只有通过对员工有意识的培养和有目的的引导员工参加企业安全文化建设活动，亲自实践和感受，不断升华，变为自律、自觉的行动，才能真正实现以人为本，安全为天，珍惜生命，安全文明生产的目标。

　　二、企业安全文化建设与企业员工的融合

　　企业安全文化建设的机制是全员落实安全文化的责任，全时空、全方位、全过程的参与和响应。企业安全文化的核心是“以人为本”，“珍惜生命”，“尊重人，爱护人”。因此，企业安全文化与企业务层次的员工融于一体，也体现了企业安全文化与企业各项工作的融合，通过全员各层次，群体及个人的安全生产及其经营活动的实践和创新，通过员工不断结合，不断实践，不断提炼，形成了企业员工(层次)安全文化，这种群体安全文化，包含了企业生产经营活动各领域和全过程的安全文化活动与实践，以及企业员工与安全文化的融合。

　　1．企业法人代表的安全文化

　　通常称为企业家安全文化，决策者(层)安全文化或厂长(经理)安全文化。法人代表是企业的“一把手”，是企业最高决策人，是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产经营活动负全权的责任。因此，在企业安全文化的建设中，其主要任务之一就是要使企业法人代表具有与现代企业发展相适应的较高的安全文化素质。

　　法人代表的安全文化素质主要表现在：对“安全第一”观点的认识和理解；对“安全第一，预防为主”方针及劳动安全卫生法规的贯彻与执行；对安全与生产的关系的正确认识和处理；建立和完善企业安全管理制度和相关安全与健康的方针、政策；对职工生命安全与健康的情感和态度；对企业安全生产在人力、物力上投入的决断；自己在安全管理与决策方面的素养等方面。要提高企业法人代表的安全文化素质，必须通过学习、培训和强化教育或自学提高，使其掌握国家的安全生产法律、法规及有关安全与卫生标准、安全生产及劳动保护的方针、政策；使其执行安全生产责任制的要求和法人代表的责任；使其掌握“安全生产法”对生产经营单位及主要负责人的具体要求以及应负的法律责任；使其掌握现代安全生产的管理知识和安全科技理论等，也可通过体验和经历事故的教训来强化法人代表的安全文化建设的责任和提高其安全文化建设的决策能力。

　　4．职工的安全文化

　　即操作层(者)的安全文化或称从业人员安全文化。企业任何安全活动和工作，最基本的保障就是职工在班组和岗位上的安全生产，保护其在生产经营活动中的身心安全与健康。职工是安全生产的直接操作者和实现者，因此，职工的安全文化是企业安全文化最基础和最重要的部分。通过安全物质文化、安全制度文化、安全精神文化的建设和安全管理，及时有效的培训和教育，企业决策层对安全生产方针、政策及规章制度的正确的引导和宣传，以及开展针对性强又务实的班组安全活动等，使职工建立起正确的安全人生观和价值观念，具有科学的态度，严谨的工作方法，踏实有效的工作作风，遵章守纪、自觉规范的行为，职工心中装有企业安全目标和安全形象，爱集体、爱企业的安全创业精神，同时全体职工都学会并掌握了自救互救应急本领。特别强调，各级领导干部要重视职工对安全生产工作的意见和信息，他们是职工安全文化建设的基本动力，也是企业安全文化建设的最基本单元，是企业安全文化建设的基础和主力军，是安全文化与企业各项工作融合的关键，职工个体和班组群体的安全文化素质，对企业安全文化总体功能和绩效发挥极其重要的作用。

　　5．员工家属的安全文化

　　家庭生活是企业职工生活的重要领域，是职工安全生产的大后方，其劳动或工作的状况与家庭生活(环境)有着密切的关系，因此，企业的安全文化建设一定会渗透到职工的家属层面。职工家属的安全文化建设主要是使家庭为职工的安全生产创造一个良好的生活条件和心理环境。为此，需要家属了解职工的工作性质、工作规律，学习相关的安全生产常识等，为职工安全生产建立一个安全、稳定的社会环境。人人都有一个温暖幸福的家庭，通过家庭亲人的关怀和支持，排除后顾之忧，全心身地投入工作，真正做到“高高兴兴上班去，平平安安回家来”。这就使企业安全文化建设创造企业安全文化宜人的人文环境，加大情感投入和对员工的关爱，在为员工创造或建立宽松、舒畅的安全与健康环境等方面，调动和发挥家属和朋友的亲情、人情和友情来表达对安全生产经营活动中员工的关爱之心，亲人之情。

　　企业对员工家属的安全文化知识宣传，企业安全生产及企业安全生产形象及精神的教育，传达企业对员工的安全与健康的爱护和重视，表扬员工家属为企业安全生产经营活动中所作的巨大贡献，使个人的小家与企业的大家联系起来，形成“企业兴旺，家家幸福；家家太平，企业安全”的企业安全文化氛围，不断丰富企业安全文化建设的内容。

　　三、企业安全文化与企业各项工作的融合

　　“珍惜生命”、“安全第一，预防为主”、“安全生产责任重于泰山”，保护职工在生产过程中的安全与健康，已成为企业安全生产经营活动的总方针，也是企业安全文化建设的核心任务。安全文化是通过企业安全文化的特点和独特的方式潜移默化，在企业的生产经营活动中，通过各种渠道和方式进行渗透，进行扩散、传播、教育，通过全体职工对企业安全文化的熏陶、塑造、演化、融合与优化，达到企业安全文化建设的目的。

　　企业安全文化的理念和方法，企业的安全文化运作机制和企业安全文化的目标及企业安全文化的精神和形象，又与全体员工的安全文化素质直接相关，与企业的决策层(厂长、经理)直接相关，这就是领导的安全文化决策及全员积极参与及响应的互动机制，实际上，企业安全文化建设与企业各项工作有密切关系，因为各项工作都依靠人的劳动或工作来体现，首要的劳动生产基本条件就是保证员工的安全和健康，这是职工生产活动的起码需求，也是企业安全生产，保证生产持续稳定进行，保护劳动力，保护生产力，获得最好的绩效和效益，企业的根本利益所在。

　　由于安全的概率性和随机性，要把安全事故降低到最低限度，必须把重点转移到提高全体员工的安全技能和安全文化素质的轨道上来，切莫低估了企业安全文化建设对保护生产力、发展生产力，开发人力资源，实现安全生产的巨大力量和潜在的动力。企业安全文化建设是一项复杂的企业的安全文化系统工程，通过企业安全文化的渗透、默化及融合，在企业生产经营活动中，在各层次、各阶段、各环节里，不断实践，不断完善和丰富，就会创造出具有时代特色和企业特点的企业安全文化。企业安全文化建设是一个永远不会停息，要永远发展和升华的动态过程，在企业各领域，各项工作中都有企业安全文化所担负的作用和享有的特殊地位。