根据相关法律规定，用人单位要组织主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者进行职业卫生培训，而作为公司员工的他们也有权利和义务接受培训，那么，员工职业卫生培训具体是怎样的呢?一起来看看吧。

主要负责人、职业卫生管理人员进行职业卫生培训需要去专业的培训学校，培训考核合格之后会取得证书——企业职业卫生管理人员培训合格证书。

根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第九条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容：

(一)职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;

(二)职业病危害预防和控制的基本知识;

(三)职业卫生管理相关知识;

(四)国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。

劳动者参加职业卫生培训一般是公司组织的，在上岗前和在岗期间都要定期的进行职业卫生培训。

普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。

因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

所以，员工进行职业卫生培训，既是权利也是义务，培训之后更要掌握职业卫生相关知识，做好防护，避免职业病的危害。如果您还有其它职业卫生培训的问题，请进行咨询。

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