职业病是指从事职业时所得的疾病，如果在退休时没有发病，退休后才发病，如果能认定是在职期间工作的原因可以认定为职业病。那么，辞职后鉴定职业病该怎么索赔？

　　退休人员到有资格进行职业体检的疾控中心进行职业体检，检查结果有职业病，用人单位应给予依法享受的职业病人待遇，用人单位不配合，退休人员可向安监部门投诉，要求原单位履行法定赔偿义务。

　　如果最终确诊和鉴定是职业病，原用人单位不同意给予其享受职业病待遇，退休人员可以通过法律诉讼解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，退休人员诉讼期间企业破产，退休人员可向当地人民政府民政部门申请医疗救助和生活等救助。

　　《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不存在或无法确认劳动关系的职业病患者，可向当地人民政府民政部门申请医疗救助和生活等救助。地方各级人民政府应根据本地区实际情况采取其他措施，使退休人员职业病患者接受医疗救治。

　　构成《中华人民共和国职业病预防法》规定的职业病需要四个条件:

　　1、患病主体为企业、事业单位或个人经济组织工人

　　2、从事职业活动的过程中必须产生

　　3、接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素必须引起

　　4、必须是国家公布的职业病分类和目录中列出的职业病。