来源：2021-02-05
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原广东东莞市松原宝石有限公司员工李家权因病回老家治疗，意外诊断尘肺，其工伤不仅没有得到东莞市社会保险部门的认可，还被解雇了。经过长期不懈努力，被工厂辞退5年后终于被认定为工伤。但法院按广东省农村居民人均纯收入标准计算赔偿，李家权令人困惑。
原广东东莞市松原宝石有限公司员工李家权因病回老家治疗，意外诊断尘肺，其工伤不仅没有得到东莞市社会保险部门的认可，还被解雇了。经过长期不懈努力，被工厂辞退5年后终于被认定为工伤。但法院按广东省农村居民人均纯收入标准计算赔偿，李家权令人困惑。
发现尘肺病退休
四川达县人李家权于2002年10月10日进入东莞市松原宝石有限公司(以下简称松原公司)，在生产部从事颗粒切割工作，长期接触粉尘双方未签订书面劳动合同，月平均工资833元。
公司的生产部一进入就闻到强烈的刺鼻味，非常刺激。整个车间有300台以上的马达，马达全部启动时，噪音刺耳，工人头晕。开工铃响后，工人必须戴上劣质橡胶口罩，紧绷的松紧带会感到脑缺氧。李家权这样说他工作时的环境。
2005年3月，李家权在东莞市塘厦医院诊断为双上肺纤维空洞性肺结核和右侧气胸，右肺组织压缩约15%2005年3月29日，广东省职业病预防医院诊断为右上肺气胸2005年4月1日，东莞市慢性病预防医院、职业病预防中心诊断为双肺继发型肺结核2005年7月26日，广东省职业病预防医院诊断为双上肺条索、斑片阴影、部分边缘模糊
2005年10月10日，四川大学华西职业病医院诊断为矽肺ⅱ期。李家权持有该诊断结论于2005年11月24日向东莞市社会保障局提，该局于2006年12月26日作出不受理决定。李家权不服，提起行政诉讼，但在一审、二审、再审中败诉。
2005年10月24日，松源公司以李家权不是工人生病，医疗期满为由解除了劳动关系。李家权说，公司强制赶出工厂后，他无法回到企业工作。
2010年2月3日，李家权经广东省职业病防治院诊断为二期矽肺。李家权持此结论再次向东莞市社会保险局申请工作认证，2010年5月21日被认定为工作认证，之后被认定为残疾四级。
李家权与公司就赔偿问题尚未达成协议。
迟到工伤赔偿杯水车工资
2010年7月1日，李家权开始诉讼，追究工伤赔偿金。李家权委托法院判决被告松源公司支付工资、职业病诊断费、检查费、残疾鉴定费、交通费、一次残疾补助金、一次工作医疗补助金、安家补助金、一次残疾补助金、残疾赔偿金、被抚养人生活补助金、一次常规检查费、后续治疗费、治疗费、肺灌洗治疗费、精神赔偿金等，共计110万元以上。
一审审审理中，李家权和社会保险部门重新发行了工伤保险待遇的支付手续。
2010年10月11日，东莞市社保基金管理中心决定支付李家权一次性伤残补助金、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计14.13万元。
一审法院以李家权诉求一次工作待遇，认定李家权自愿解除劳动关系，部分支持原告诉求，包括被抚养人的生活费，民事赔偿部分按广东省农村居民人均纯收入计算，参照工作待遇高支持。但是，李家权和代理律师认为，作为职业病患者，应该根据工作所在地上一年度城镇职工的人均工资标准来计算赔偿。
李家权上诉后，2012年初，东莞市中级法院二审维持原判。李家权申请再审，前几天东莞市中级法院维持了原判。李家权表示，即使这些赔偿到位，他受到的损失也相距甚远，维持今后的生活治疗也是水车的工资。
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