1.从事直接为顾客服务的从业人员，必须经过有关卫生法律法规和卫生知识的培训，并经考核合格，方可从事直接为顾客服务的工作。

　　2.按照培训计划，根据不同工种和岗位的需要，结合实际，注重实用，在卫生行政部门的指导下，定期组织管理人员、从业人员参加卫生知识、职业道德、法律法规及卫生操作技能的培训，逐步提高职工素质。

　　3.新录用人员，包括临时工、实习工人、实习生等，必须经过培训，考试合格才能上岗。

　　4.培训方式采取集中授课与自学相结合，定期考核的方式。保健知识培训考核不合格的，由人事部门组织补考，补考仍不合格的，追究有关人员的责任，并对新进人员实行试用期或在职人员晋升考核。

　　5.建立从业人员卫生知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果存档存档，作为今后岗位调整和晋升的参考依据。显露标记，使用后及时消毒，单独存放。