一、总则

　　为完善公司管理制度，有序进行车辆管理，提高安全驾驶自觉性，减少驾驶违章等失职行为，特定书薪酬规定：

　　奖励制度

　　1、严格遵守国家车辆安全驾驶法律法规和公司安全驾驶管理规定，认真履行本岗位安全驾驶职责。年内无事故，无违规，无处罚，年度安全奖励，奖励人民币1200元。

　　2、严格遵守国家车辆安全驾驶法律法规和公司安全驾驶管理规定，认真履行本岗位安全驾驶职责。当月无事故，无违章，无处罚，积极配合公司管理规定，认真做好车辆维修、保洁工作。当月设立安全奖励制度，奖励人民币150元。

　　3、对他人违反安全驾驶行为，大胆制止纠正的，或积极举报他人违反纪律的行为（如酒后驾驶人驾驶等）被核实的，奖励50-100元。

　　4、积极参加安全驾驶活动，提出合理化建议采用的，一次性奖励50-100元。

　　5、认真钻研业务，熟练掌握本岗位安全驾驶技能，发现重大车辆安全隐患，果断采取解决措施，及时报告，避免人员伤亡和公司财产损失。举报适当奖励200-1000元

　　惩罚制度

　　一、司机发生交通事故，交通管理部门判定为全责，主要，等责任，按以下方式处理：

　　a)取消当月安全奖。

　　b)按保险公司报价全年累计损失金额在2000元以上者，扣除全年安全奖。

　　c)保险公司评估年累计损失金额为1000~2000元（含1000元）者，扣除年安全奖的80%。

　　d)保险公司评估年累计损失金额不超过1000元的，扣除年安全奖的50%。

　　二、司机发生交通事故，交通管理部门判定为次要责任，按以下方法处理：

　　a)取消当月安全奖。

　　b)按保险公司报价全年累计损失金额在2000元以上者，扣除全年安全奖的80%。

　　c)保险公司评估年累计损失金额为1000~2000元（含1000元）者，扣除年安全奖的40%。

　　d)保险公司评估年累计损失金额不超过1000元的，扣除年安全奖的20%。