根据通泰集团(上级控股)对公司的约束条件，工资原则无法突破去年的工资水平。根据公司具体情况制定本公司今年的工资发放标准，希望各部门按照这种方式具体执行。

　　第一条目的

　　根据以人为本的原则，建立公平、公正、合理的工资管理制度。充分发挥所有员工的积极性和创造性。实现公司的经营目标。

　　第二条范围

　　集团公司除别的规定外，国家法律法规和文件规定外，务必依照本制度执行。

　　第三条权责

　　1、本制度由行政部负责起草、发布、修订，说明和监督执行。

　　2、修订由行政部按各部门意见提出修订方案，经公司领导同意，经董事会修订。

　　3、该制度经董事会批准后，正式生效执行。

　　第四条工资组成与定义

　　1、施工人员工资：

　　(1)薪资：根据张家口市平均薪资水平，2009年确定为800元人民币。

　　(2)月度奖金：养生检测评测方法

　　(3)年终奖：根据公司利益确定

　　2、管理员薪资：

　　为施工人员工资的85%。

　　第五条扣款项

　　1.工资所得税

　　2、社会保险等相关福利个人收费项目

　　3、其他需要扣除

　　第六条增加奖励的方法

　　行政部根据相关制度、工作流程、奖罚记录等因素调整各部门每月奖金。

　　1、符合以下条件的增加：

　　(1)连续两个月收评95分以上

　　(2)一季度内奖励

　　(3)为公司或集团做出突出贡献的；

　　(4)年度工作明显，无不良记录，工作6个多月

　　2、符合下列条件的减少：

　　(1)连续两个月评分95分以下

　　(2)一季度内批评

　　(2)季内旷工2次

　　(4)不利于公司或集团公司的行为

　　第八条审核规定

　　1、审核时间：每月底25-30日

　　2、审计部门：公司审计委员会

　　第九条以下人员不享受月度奖励

　　1.月度内旷工一天（含一天）

　　2.试用期

　　3.每月批评一次

　　4.月度内事假超过3天的；

　　5.有不利于公司或集团公司的行为

　　6.月内离职的；

　　第十条以下人员不享受年终奖金

　　1.年内旷工2天（含1天）

　　2.试用期

　　3.年度批评3次的；

　　4.年度假期超过一个月的；

　　5.有不利于公司或集团公司的行为

　　6.年度内11月30日前离职的；

　　7.年内工作不足6个月的；

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