现在职业病这个词越来越受到大家的关注，很多职业病对我们自己的伤害很大，有时候必须提前退休。那么，职业病能提前退休吗?针对这个问题，以下小编整理了以下内容，希望对你有所帮助。

　　职业病能提前退休吗

　　职业病属于工伤，按工伤方法处理。现在国家已经取消了工伤退休的规定。你的职业病必须经过工伤认定。进行工伤认定后，根据评估结果，应享受相应的待遇:

　　达到1~4级的，给予一次性残疾补助金，退出职场，回家休息，每月领取残疾补助金，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于残疾补助金的，补充工伤保险。

　　达到5级至6级的，一次性给予残疾补助，公司不能安排工作的，退职场，每月领取残疾补助金，直到法定年龄退休，在此期间养老保险照常缴纳，退休费低于残疾补助金的，工伤保险补充。

　　从7级到10级，可以支付一次性残疾补助金。如果本人申请退休，可以给予一次性医疗补助金和就业补助金。工作人员不得提前退休。

　　职业病组成要素：

　　《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病必须具备以下四个条件:

　　1.患病主体为企业、事业单位或个或个体经济组织的工人;

　　2.必须发生在从事职业活动的过程中;

　　必须是由于接触尘埃、放射性物质及其它有毒、有害物质等职业危害因素所致;

　　4.必须是国家公布的职业病分类和目录中列出的职业病。

　　四个条件缺一不可。

　　与职业相关的疾病范围比职业病泛，有三层含义:

　　(1)职业因素是疾病发生和发展的诸多原因之一，但并非唯一的直接原因;

　　(2)职业因素影响健康，从而促使潜在疾病暴露或加重现有疾病;

　　(3)通过改善工作条件，可以控制或缓解疾病。因此，在职业卫生工作中，这种疾病应列为控制和预防的重要内容，以保护和促进专业人士的健康。常见的与职业相关的疾病有:行为(精神)和身心疾病，如精神焦虑、抑郁、神经衰弱综合征，主要是由工作繁重、夜班工作、饮食失调、饮酒过量、吸烟等因素引起的。有时候，精神紧张和器官功能障碍是由对某个职业危害因素的恐惧引起的。

　　上面是关于职业病是否能提前退休这个问题的相关介绍，大家看完后都会有详细的了解，这是我们工人比较重要的常识。唯有了解清楚了，才能更好地维护自己的合法权益，当然这一切都需要在合法的情况下进行。