　　国家安监总局局长李毅中曾说，加强安全生产工作必须重视五个要素：即安全文化、安全法规、安全责任、安全科技和安全投入。其中最主要的环节是安全文化。那么，什么是安全文化？为什么要把安全文化放到五要素之首呢？因为，安全文化，就是安全价值观、安全信念、安全道德、安全理想、安全目标、安全传统、安全风气、安全行为准则的复合体。安全文化理念是安全生产的安全灵魂，是促进企业安全生产的重要途径，具体地说安全文化就是提高员工的安全意识，规范员工的安全行为，是增强员工安全素质的形式和手段。安全文化就是利用寓教于乐的多种形式，来提高员工的安全意识和安全素质。就拿我厂来说，安全文化就搞得很好。当我们每天迈进办公楼门或者到前方上班的时候，就会感觉到扑面而来的安全文化气息，门架上、墙灯和路边灯牌上那一句句的安全警示句，“高高兴兴上班，安安全全回家”、“事故出自一人手，安全来自众人力”、“安全生产的大敌，思想麻痹和大意”等等，是那么的和仄押韵和朗朗上口。还有我厂举办的消防演习，各种反事故演习，以及“安全在我心中”安全演讲、安全知识问答等等，都是通过通俗易懂的形式和手段，潜移默化的来强化员工的安全文化理念。营造了安全文化的整体氛围。正因为这样，才使我厂员工的安全意识和安全素质有了很大的提高，才使我厂的安全工作走在甘肃大唐分公司的前头，实现了安全生产无事故1570多天的历史最长安全业绩。

　　安全文化理念的核心是人的安全文化素质，尤其是生产、经营管理者的安全素质。因此，安全文化的建设，重要的是要将“要我安全”转变为“我要安全”，要使我要安全的意识深入到每个人心中，充分体现我要安全的自觉性、主动性，逐步使每个人时时、处处、事事都把安全记在心上，落实在行动上，做到人人都能自主管理，不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。在企业内创造一个充分体现“安全第一”的思想氛围，使其深入到每个成员心中，形成一个互相监督，互相制约，互相指导的安全文化理念。进而构筑和谐的企业安全文化氛围，以便从基础工作抓起，从提高生产经营管理者和员工的安全意识和安全文化素质抓起，使安全意识和安全文化素质的提高有长足的发展。如我厂目前积极加强安全宣传教育，宣贯大唐发电公司的安全理念，通过会议、学习班、张贴安全宣传画、标语等，使全厂员工能够认识到现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为，无票作业，就要下岗。同时通过集团公司同心文化的宣贯，如心气足、人气旺、风气正，使全厂职工各自摆正位置，把安全文化提高到新的理念高度。在资金投入和科技投入方面，我厂引入工作票微机管理信息系统，建立了标准工作票库，加强了危险点分析，不但从人的思想上提高了安全文化意识，而且从技术上提高了员工的安全素质。

　　其次，要切实关心员工身心健康，从提高员工自我保护意识着手提高安全意识

　　人都有生存和求生的本能，以及自我保护的意识。安全，归根到底，就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工，安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益，员工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的。要以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。因为事故案例都是活血的教训，教育效果也非常明显。如我厂在2007年6月16日下午举办驾修人员安全教育培训大会，会上以大量员工身边事故案例进行讲座，一个个血淋淋的场面，加上以邻居早上还健康完好，下午就变成面目全非事故受害者的事实，给职工上了一次印象深刻的安全教育课。使得我厂开（骑）快车的员工数量大大降低，效果非常明显。这样通过分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，要举一反三，把事故责任依据法律法规划分清楚，把安全生产事故带来的危害阐述完整，让员工心灵受到震撼，切实知道安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，员工怕自己出事，安全意识和自我保护的意识自然会得到提高。

　　安全文化的提高应纳入员工自己管理自己的体制。因为员工自我指导安全服从体系，它确保员工服从规章，并促使他们对利用培训及其他规章的规定负起个人责任，这就强调主动地服从规章，使员工主动理解企业对安全的关心，并使之形成一种观念。如我厂组织的安全文明监督岗就很好的塑造了员工自我管理的典型成果。在这些情况中，许多员工对于企业的安全方针、安全文化、安全理念较为清楚和明朗，使得员工安全态度由“想要安全”转变成了“不得不要”。而这种 “不得不要”的态度不断传播和推广，它就可能成为一种安全文化特性，从而提高安全文明生产意识。

　　只要安全意识增强了，我们的安全工作就有了群众基础，我们制定的安全管理制度才能顺利得到执行，我们的安全管理目标的实现才能有保障。

　　只有员工的安全文化理念提高了，自我保护的意识自然会得到提高，这样我们才能做到“综合治理，保障安全”，使安全工作真正成为企业生存发展和建设而保驾护航的重要力量。

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