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来源：2021/5/24 11:06:39
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近年来，北京、天津、重庆、山东、广东、福建、江西等十几个省市相继建立了高温劳动保护制度或高温作业补贴制度。笔者根据各省市政策研究，调查了使用者和劳动者后，发现对高温劳动保护内容的关注度最高的是高温补助金和休息，但高温工作属于职业病预防范围和中暑的工作关注度相对较低，忽视了与劳动者权益。
近年来，北京、天津、重庆、山东、广东、福建、江西等十几个省市相继建立了高温劳动保护制度或高温作业补贴制度。笔者根据各省市政策研究，调查了使用者和劳动者后，发现对高温劳动保护内容的关注度最高的是高温补助金和休息，但高温工作属于职业病预防范围和中暑的工作关注度相对较低，忽视了与劳动者权益。
相关的三个重要问题义务卫生部、劳动部《关于发行《职业病目录》的通知》(卫法监督[2002]108日)第四条规定，物理因素引起的中暑属于职业病。既然属于职业病，使用者必须履行《职业病预防法》第30条规定的义务。一是使用者与劳动者签订劳动合同时，必须如实通知劳动者工作中可能发生的高温危害及其结果、高温作业防护措施和待遇等，在劳动合同中明确记载不得隐瞒或欺诈。但是，笔者调查了几十份劳动合同文本，无论是正式提供的还是企业定制的，基本上都是代签的。
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