目前，人们的生活水平不断提高，但人们的身体健康受各种不确定因素的影响，职业病是目前各种疾病中比较突出的危害工人身体健康的疾病。那么，职业病可以申请赔偿吗？

　　职业病患者在专业鉴定机构进行职业病鉴定，确诊为职业病的，单位从确诊、认定为职业病的日期开始30天内，或者患者本人（或者直系亲属）确诊、认定为职业病的日期开始1年内向劳动部门提出工伤认定申请。职业病患者按照鉴定的工伤等级（鉴定标准按照《职工工伤和职业病伤残等级鉴定标准》）向工伤保险部门申请赔偿，如果单位不给你工伤保险，要求单位赔偿。

　　职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适合继续从事原工作的职业病患者，应当离开原岗位，妥善安排。用人单位对从事职业病危害工作的工人，应给予适当的岗位津贴。职业病患者诊断、康复费用、伤残、丧失劳动能力的职业病患者社保，按照国家工伤社保规定执行。

　　职业病患者除依法享受工伤社保外，还享受以下待遇:

　　1、对于接触职业病危害的工人，用人单位应按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、上岗时的职业体检，如实告知工人检测结果。职业体检费用由用人单位承担。

　　2、当用人单位和医疗卫生单位发现职业病患者或疑似职业病患者时，应立即向所在地疾病防控中心汇报。如果确诊为职业病，用人单位应向所在地劳动保障行政部门报到。

　　3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。

　　用人单位应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复、定期检查。

　　4、职业病患者除依法享受工伤社保外，依据民事法律，有权获得赔偿，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　5、劳动者确诊为职业病，但用人单位未依法参加工伤社保，其医疗和生活保障由最后用人单位承担；最后用人单位有证据证明该职业病是以前用人单位的职业病危害，由以前用人单位承担。

　　6、用人单位应立即安排确诊疑似职业病患者的确诊或医学观察期内，不得与其解除或终止与其签订的劳动合同。疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。

　　7、职业病患者诊疗、康复费用。

　　8、职业病患者换岗位，依法享受的待遇不变。

　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况时，应对接触职业病危害的工人进行体检，按照国家有关规定妥善安排职业病患者。

　　以上是职业病可否申请赔偿的相关解答，希望能对您有所帮助。