近年来，我国经济发展迅速，工伤事故发生越来越频繁，越来越多的企业和工人申请工伤认定解决工伤赔偿纠纷。职业病有民事赔偿吗？

　　工人患有职业病，应先到当地劳动部门专业单位进行职业病鉴定，确诊为职业病的，向劳动部门申请认定为工伤，按照认定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位不给工人申请工伤保险，向单位申请赔偿。

　　新《职业病防治法》第59条明确规定，职业病患者除依法享受工伤保险外，还有权依照相关民事法律获得赔偿，向用人单位提出民事赔偿要求。

　　本条规定职业病患者除依法享受工伤保险外，还可根据民事法律向用人单位提出赔偿要求。一般来说，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿要求的，侵权责任赔偿的范围以赔偿工人实际损失为限，即采用赔偿模式。受伤职工在获得工伤保险补偿后，可以根据人身损害的民事赔偿范围和标准，要求用人单位赔偿工伤保险未覆盖的差额部分，填补民事权益损失。

　　《职业病防治法》第59条规定，职业病患者可根据相关民事法律另行主张民事赔偿的权利，但主张的权利有一定的限制，职业病患者不是同时享受工伤保险和民事赔偿的双重救济，而是在获得工伤保险后，在民事赔偿方面无权获得赔偿

　　规定了先劳灾后民事赔偿模式。根据职业病患者享受工伤保险待遇的规定，职业病患者的诊疗康复费用和相关社会保障可以大大解决，但在特定情况下，职业病患者可能很难完全补偿职业病的损失。在这种情况下，职业病患者有权向用人单位要求民事赔偿。

　　以上就是职业病民事赔偿的相关解答，希望能够对你有所帮助。