尘肺病作为现阶段高发职业病，危害持续，治疗费用也许需要很多钱。职业尘肺病是如何赔偿的？具体的赔偿标准是什么样的呢？

　　明确职业尘肺病赔偿标准，首先需要明确一些问题:

　　①职业病检测前12个月正常上班期间的月平均工资是多少？

　　②企业为员工投保了工伤保险吗？

　　③员工具体诊断为职业病的时间？

　　④以前有确定职业病嫌疑的观察期吗？如果有的话，具体什么时候开始？

　　⑤患者肺功能状况如何？

　　⑥企业6万人以上的赔偿金具体是如何计算的？

　　根据相关鉴定标准，尘肺I期可根据患者肺功能健康状况鉴定障碍等级，认定标准服装和事实可申请再鉴定。

　　职业病患者工作待遇，相关法律规定

　　1、《职业病预防法》第56条第3款:怀疑职业病患者在诊断、医学观察期间的费用由使用者承担。

　　2、《工伤保险条例》第30条第1款:员工因工作事故受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。

　　3、《工伤保险条例》第33条:员工因工作事故受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停业期间，原工资福利待遇不变，所属公司每月支付。

　　4、停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。

　　5、如果一次性领取工作待遇，根据《工作保险条例》第37条计算一次性残疾补助金(13个月本人工资)和所在地(直辖市或设区市级)，一次性工作医疗补助金和一次性残疾就业补助金(均按工资计算)，广东地区七级残疾的一次性工作医疗补助金和一次性工作一天和尚相撞一天的就业补助金分别为6个月本人的工资和25个月本人的工资。

　　除《工伤保险条例》规定的工伤待遇外，根据《职业病预防法》第59条的规定，实际上可能获得民事赔偿。精神损害赔偿金、营养费、残疾赔偿金、被抚养人的生活费、后续治疗费等赔偿，当然，目前国内不同地区民事赔偿部分民事赔偿的司法裁判尺度差异很大。