职业病是在特定工作场所因为生产环境中的有害因素等引起的疾病，那么，什么是疑似职业病呢，发现疑似职业病能获得赔偿吗?一起来看看吧。

什么是疑似职业病

疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即存在职业病的现象，也有可能是职业病，但在没有经过正规医疗机构检查的情况下不能被确定。对疑似职业病的员工，应尽快到有资格的医疗机构作进一步检查确认，用人单位应予以配合。

疑似职业病，也能获得赔偿。

根据《职业病防治法》的有关规定

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方的权利义务而达成的协议。按照劳动合同的规定，用人单位有义务为劳动者提供相应的劳动保护条件，防止劳动者遭受职业健康损害，劳动者健康损害被疑为作业场所职业病危害因素所致时，应当得到相应的权益保障。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应当包括：工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等。

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