工人患职业病后，使用者应负什么责任，工人应享有什么权利，职业病医疗费应由谁出，工人应得到什么赔偿，中华人民共和国职业病防治法明确规定如下。

　　第50条职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。

　　(1)使用者应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复、定期检查。

　　(2)使用者对于不适合继续从事原来工作的职业病患者，必须离开原来的工作岗位，妥善配置。

　　(3)用人单位接触职业病危害工作者，应给予适当的岗位津贴。

　　第51条职业病患者诊疗、康复费用、残疾和丧失劳动力的职业病患者社会保障，按照国家工作社会保险规定执行。

　　第52条职业病患者，除依法享受工伤社会保险外，根据民事法律，有权获得赔偿，有权向使用者提出赔偿要求。

　　第53条劳动者被诊断为职业病，但使用者未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后使用者承担的最后使用者有证据证明该职业病是以前使用者的职业病危害，由以前的使用者承担。

　　第54条职业病患者改变职场，依法享受的待遇不变。

　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况时，应对接触职业病危害的工人进行体检，按照国家有关规定妥善安排职业病患者。