2004年3月，刘某在一家医药公司工作，工作期间因接触有毒、有害的化学物品，身体受到严重伤害，2004年12月经省职业病防治所诊断为职业中毒性肝病，2005年3月被劳动部门认定为工伤。受职业病之苦，身体恶化，失去劳动能力，生活无保障，刘某经与医药公司协商，依法提起民事赔偿诉讼，要求医药公司支付一次性赔偿、被抚养人生活费和精神损害赔偿共计224067元。

　　制药公司认为，刘某未与公司解除劳动关系，不同意支付一次性赔偿金，要求支付被扶养人生活费缺乏事实和法律依据。经法庭审理，根据《职业病防治法》第52条的规定，劳动者除了依法享有工伤保险外，还有权根据相关法律规定获得赔偿，并向劳动者提出赔偿要求。同样的条款也适用于安全生产法。该公司工作期间，刘某因工作原因中毒性肝病，经鉴定，劳动功能伤残等级为6级，事实清楚，证据充分，刘某享有工伤保险，要求民事赔偿，法律应予以支持。

　　为此，法院依法判决医药公司一次性向刘某支付精神损害赔偿、被抚养人生活费共计6万余元。