职业病防治法第52条职业病患者除依法享受工伤社会保险外，根据民事法律，有权获得赔偿，有权向使用者提出赔偿要求的规定。

　　本条是职业病患者要求赔偿的权利规定。

　　根据职防法第六条规定，用人单位应依法参加工伤社保。第五十条规定，职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。第51条规定，职业病患者的诊疗、康复费用、残疾、失去劳动力的职业病患者的社会保障，按照国家工作社会保险的规定执行。从上述三条的表现可以看出，职业病属于工伤范畴，用人单位依法参加工伤社保后，应按照工伤社保规定进行补偿。

　　职业病防治法第52条的规定如何理解？

　　由于法律规定具有广泛性和原则性，本条指的是在特定情况下可能没有完全补偿职业病患者因职业病受到的损害。这样，职业病患者有权向使用者要求赔偿，法律上必须肯定和保护职业病患者的正当权利。

　　特定情况是什么？

　　由于职业病防治法是2001年10月颁布的，其参照的是到1998年底的一些实际情况，当时全国参加工伤社保制度改革的职工只占职工人数的27%。一些高风险的行业，城镇集体企业、乡镇企业、民营企业大多不参与，导致很多职业病患者的合法权益得不到保障。因为只有应该参加工伤保险而没有参加的情况下，用人单位才会按照工伤保险待遇项目和标准自行缴纳费用，在缴纳费用的过程中可能会产生一些空缺，还有就是没有缴纳应该缴纳的费用。针对这种情况，职业防卫法第52条对未参加工伤社会保险制度改革的公司，职业病患者在未完全获得工伤保险补偿的情况下，有权获得赔偿，可根据我国民事法律的规定，向使用者提出赔偿要求。

　　职业病防治法第52条的规定实际上包括劳动关系和雇佣关系两种不同的法律关系，前者劳动者和劳动者有行政所属关系，表现出劳动过程中的权利义务关系，后者表现出平等主体之间的权利义务关系，分为劳动法、劳动保险条例和相关司法解释、规定和民法通则、合同法等法律调整。

　　工伤事故责任与员工人身损害赔偿责任的区别如下:

　　1、构成条件不同。工伤事故责任的构成前提是有劳动关系，无论是法定的劳动关系还是事实的劳动关系，发生工伤事故都必须由工伤事故处理的员工人身损害赔偿责任必须有雇佣关系。

　　2、适用法不一样。工伤事故的责任由劳动法强制调整，工伤事故发生后，必须根据劳动法法规进行处理。具体依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规则的规定。员工人身损害赔偿由民法通则、合同法等法律调整。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明》对职工人身损害赔偿范围和标准做出了比较详细的规定。两者在赔偿的项目和标准上有很大的不同。

　　3、赔偿主体不同。国家建立工伤保险制度，使用者按照法律规定参加工伤保险的，工伤社会保险经营者应从工伤保险基金支付工伤保险待遇费用的，使用者应按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。员工从事雇佣活动受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。

　　4、解决纠纷的方法不同。解决工伤事故的方法，必须根据劳动法律法规处理。劳动仲裁是处理工伤事故的必要手续，不服仲裁裁决的，可以通过诉讼手续解决的员工人身损害赔偿，当事人可以直接向人民法院起诉。

　　我国现行法律对工伤事故责任的规定

　　2004年5月1日实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用于一些问题的说明》第12条对工伤事故造成员工人身损害赔偿的责任规定按照工伤保险责任处理，即依法参加工伤保险统一的用人单位工人因工伤事故受到人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，按照《工伤保险条例》的规定处理。由此可见，在发生工伤事故时，不管用人单位是否对发生工伤事故负责，受害人员或其直系亲属只能享受相应的工伤保险待遇，不能以诉讼的形式向用人单位索取人身损害赔偿责任。

　　工伤事故中员工人身损害赔偿精神损害的要求不符合相关法律规定。