职业病具有发病期长的特征，职业病的发生是慢性的过程，不像我们的病那样一蹴而就。那么做职业病鉴定可以要求赔偿吗让职业病网的编辑和你一起理解吧！

　　被认定为职业病的，可以认定为工伤，可以获得医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工资、交通住宿费、辅助器具费、一次残疾补助金、残疾补助金、一次工伤医疗补助金、一次残疾就业补助金等。如果员工死于职业病，应赔偿近亲属的葬礼补助金、一次性伤亡补助金、赡养亲属的抚恤金。

　　职业病赔偿方法:

　　职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。使用者对于不适合继续从事原来工作的职业病患者，必须离开原来的工作岗位，妥善配置。用人单位对从事职业病危害工作的工人，应给予适当的岗位津贴。

　　职业病患者的诊断、康复费用、残疾、失去劳动力的职业病患者的社会保障，按照国家工伤社会保险的规定执行。职业病患者除依法享受工伤社保外。

　　1、对于接触职业病危害的工人，使用者应当按照国务院卫生行政部门的规定组织出港前、出港时的职业健康检查，如实通知工人检查结果。职业体检费用由用人单位承担。

　　2、使用者和医疗卫生机构发现职业病患者或疑似职业病患者时，应立即向所在地疾病预防管理中心报告。被诊断为职业病的，使用者必须向所在地的劳动保障行政部门报告。

　　3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复、定期检查。

　　4、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，根据民事法律，有权获得赔偿，有权向使用者提出赔偿要求。

　　5、工人被诊断为职业病，但使用者未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后使用者承担的最后使用者有证据证明该职业病是以前使用者的职业病危害，由以前的使用者承担。

　　6、使用者应立即安排诊断疑似职业病患者的诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其签订的劳动合同。疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用由使用者承担。

　　7、职业病患者诊疗、康复费用。

　　8、职业病患者改变职场，依法享受的待遇不变。如果使用者发生分立、合并、解散、破产等情况，应对接触职业病危害的工人进行健康检查，按照国家有关规定妥善安排职业病患者。

　　以上是职业病网络小编提供了职业病鉴定索赔的解答，真的希望对你有帮助！了解更多职业病概况、职业病如何鉴定、职业病安全知识等内容，请关注职业病网。