如果工人被认定为职业病，可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿。那么，劳动职业病鉴定后如何赔偿呢？

　　劳动者根据职业病防治法的规定被诊断为职业病，被认定为职业病，被认定为职业病的日起30天内，向劳动保障部门提出了工作认定申请。用人单位未按照上述规定提交工伤认定申请的，患职业病的职工在确诊、鉴定为职业病之日起一年内，可直接向劳动保障部门提交工伤认定申请。

　　职业病患者根据鉴定等级向工伤保险部门申请赔偿，如果公司不给工伤保险，被拒绝赔偿的职业病患者可以通过以下方法维持权利:

　　1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费用的患者考虑这种方式。

　　2、仲裁。如果企业拒绝赔偿，职业病患者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

　　3、诉讼。如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼，法院判决企业赔偿。如果企业拒不赔偿，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

　　员工有以下情况之一时，应认定为工伤:

　　1、在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或最后工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所，履行工作责任受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的

　　5、工作外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的；

　　6、上班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、旅客交通、列车事故伤害的

　　7、法律、行政法规应认定为工伤事故的其他情况。

　　以上是劳动职业病鉴定后该如何赔偿的相关解答，希望对你有所帮助！