工人长期从事某一工作，就有可能引起职业病，职业病属于工伤范畴，可以申请工伤认定，从而获得赔偿，那么国家规定的职业病待遇有哪些?以下是小编为读者解答的相关知识。

　　职业病待遇有哪些?

　　如果员工患上职业病，可以享受的待遇主要是工伤待遇，包括职工留薪、医疗费报销、康复费用报销等。

　　关于工伤保险的中华人民共和国规定：

　　第三十条职工在工作中受到事故伤害或患有职业病的，享受工伤医疗待遇。

　　处理工伤的职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。

　　在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职业伤害保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等规定。

　　员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　治疗非工伤引起的疾病，工伤职工不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　按照规定，工伤职工到签订劳动合同的医疗机构办理工伤康复的费用，由工伤保险基金支付。

　　第33条职工因工作受伤，或患职业病需暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停业的留薪期通常不超过12个月。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但不得超过12个月。工作人员评定伤残等级后，不再享受原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，享受工伤医疗待遇。

　　在停业留薪期间需要照顾生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责。

　　上述知识小编对职业病待遇有哪些进行了解答，劳动者发生职业病后，可享受的待遇以工伤待遇为主，包括职工留薪、医疗费报销、康复费用报销等。如需进一步了解，欢迎关注我们!