老林今年60多岁，5年前跟随家乡来象山一家公司做喷雾、组装等工作。此前，他一直在家乡湖南务农。因为收入不高，工作多年没有积蓄，前几天听说舟山招聘海员，工资很高，想当海员养老。报名后，在进行上船前的例行体检时，被告知老林可能患有矽肺病，建议到职业病防治机构进一步检查。

　　海员计划泡汤，发现缺点，老林一下子变得无知了。老林细想自己一直在老家务农，不可能得这种病，可能是在象山工作这几年染的。老林找到了公司，公司拒绝赔偿，让老林自己鉴定。

　　老林要求宁波和湖南职业病诊断机构诊断，但材料不完善无法诊断职业病。其中，宁波职业病诊断机构要求公司提供老林在该公司的工作状况，公司回答说老林只做过短期喷雾，不能接受老林的职业病诊断申请。

　　老林认为公司虚构事实，无法诊断职业病，向象山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认在该公司工作时的劳动关系、职业、职场、职场时间。之后，由于不服县劳动仲裁委员会制定的仲裁裁决书，老林向象山法院起诉，要求确认在该公司工作时的劳动关系、职业、职场、职场时间。

　　事件审理过程中，双方对劳动关系、工作时间几乎没有争议，主要争议是老林在喷雾工作场所是否从事过喷雾工作。林先生为自己找了几个农民作证，作为使用者的该公司主张不能提供相应时间段的工资。

　　根据有关法律规定，作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时，应约定其工作种类、工作岗位等，明确，制作相应的健康文件，为劳动者和用人单位管理。用人单位对劳动者有管理责任，对劳动者从事的工作有安全、预防职业病等义务，员工员工信息，包括员工相关岗位、职业、工资、健康状况。现在该公司不能提供老林在劳动关系生存期间的雇佣信息，必须承担举证不能的结果。

　　法院审理，确认了老林的职场、职业等。判决后，被告公司不服，提起上诉，二审维持原判决。