法定职业病诊断流程及法律依据

　　职业病法定诊断程序一般要经过四个阶段：

　　1.劳动者或用人单位(简称双方)提出诊断申请。申请时，双方应提供以下信息:

　　(1)职业史、历史书面材料;

　　(2)职业卫生监护档案复印件;

　　(3)职业健康检查结果;

　　(4)工作场所历年职业病危害因素检测评估资料;

　　(5)诊断机构要求的其他相关信息。

　　2.受理。如果当事人提供的信息符合要求，将受理;如果不符合要求，应通知当事人进行纠正。

　　3.调查取证。在职业病诊断过程中，除当事人提供的信息外，必要时，诊断机构应深入现场，对诊断中的疑点进行取证。用人单位应当根据诊断机构的要求，向申请职业病诊断的工人提供相关信息。同时，进行临床检查和实验室检查。

　　4.诊断。参与诊断的医生应根据临床检查结果对照受理或现场取证的所有信息进行综合分析，并根据职业病诊断标准提出诊断意见。

　　负责职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，必须由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同诊断。

　　职业病诊断机构对工人进行职业病诊断，必须出具职业病诊断证明。职业病诊断证明书是具有法律效力的文件。工人可以根据其诊断证明依法享受职业病待遇。

　　疑似职业病。

　　㈠涉嫌职业病的含义。

　　有下列情形之一的可视为职业病患者:

　　1.劳动者患病或健康损害与其接触的职业病危害因素的关系不能排除;

　　2.在同一工作环境下，同时或短期内出现2例以上健康损害表现相同或相似的病例，病因不明，无法用常见病、传染病、地方病等群体性疾病说明

　　3.在同一工作环境下发现职业病患者，其他工人出现类似健康损害的;

　　4.职业健康检查机构和职业病诊断机构根据职业病诊断标准，认为需要进一步检查、医学观察或诊断治疗来明确诊断;

　　5.职业病危害因素引起的健康损害表现已经出现，但最终达到职业病诊断标准规定的诊断条件，健康损害可能会继续发展。

　　(二)疑似职业病患者的诊断和医疗卫生机构的通知义务。

　　掌握完整真实的数据是明确诊断或正确诊断的基础。从事职业病诊断的医疗卫生机构在发现疑似职业病患者时，应采取以下措施进行明确诊断:

　　1.进一步明确职业接触史，获取可能与疾病相关的职业接触史线索;

　　2.进行职业流行病学调查，分析患者临床表现与工作环境的关系;

　　(三)住院观察。

　　(1)从体检中获取线索，在诊断不明的情况下进行全身详细检查，发现线索;

　　(2)从实验室检查获取线索，进一步获取相关数据;

　　在获得上述进一步相关数据后，在做好疾病鉴别诊断的基础上，综合分析判断职业病危害因素与疾病的因果关系，确定诊断。

　　医疗卫生机构发现疑似职业病患者时，应及时通知劳动者本人和用人单位，不得拖延，确保疑似职业病患者得到及时治疗。