高风险作业的人们需要仔细研究劳动工作法，在保护自己权益的同时，也可以帮助周围的朋友保护合法权益。那么，职业病认定工伤的法律依据是什么？

　　职业病认定工伤的法律依据:

　　1、从事本部门日常生产、工作或本部门负责人临时指定的工作时，在紧急情况下，本部门负责人没有指定，但从事直接关系本部门重大利益的工作的；

　　2、经本部门负责人安排或同意，从事与本部门相关的科学考试、发明创造和技术改进的；

　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素引起职业病的；

　　4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或因工作紧张突发疾病死亡或首次急救治疗后丧失劳动力的；

　　5、履行职责造成人身伤害的；

　　6、从事保险、救灾、救人等维护国家、社会和公共利益的活动；

　　7、由于公务、战争障碍的军人复员转行到企业后，旧伤复发的；

　　8、公务外出期间，由于工作原因，在交通事故和其他事故中受伤或下落不明的情况下，或者因突发疾病死亡或者首次接受救治后失去劳动力的情况下；

　　9、上班规定时间或必经路线发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故的；

　　10、法律、法规规定的其他情况。

　　有以下情况之一，不能认定为工伤:

　　1、犯罪或违法

　　2、自杀或自残

　　3、殴打

　　4、酗酒

　　5、故意违反(故意违反)是指非常恶劣、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤事故的工作中，不得将一般违反行为视为故意违反。)

　　6、法律、法规规定的其他情况。

　　以上是职业病认定工作法律依据的相关解答，希望对你有所帮助。