职业病:(中华人民共和国职业病防治法定义)是指企业、事业单位和个人经济组织的工人在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。目前，我国政府认可并可获得工伤保险赔偿的职业病主要有10种，115种职业病，详见法定职业病目录。

　　职业性病损:预防工作疏忽和技术限制，损害健康引起的职业病损，包括工伤、职业病(包括职业中毒)和工作相关疾病。

　　职业病发生的条件:

　　1.有害因素性质有害因素的理化性质和作用部位与职业病发生密切相关。

　　2.作用于人体的量有害因素作用于人体的渠道，量影响职业病的发生。

　　3.人体健康状况人体对有害因素的防御能力。

　　职业病的特点:

　　1.病因有特异性，控制接触后可控制或消除发病

　　2.病因多可检测，一般有接触水平(剂量-反应)关系

　　3.在不同的接触者中，经常有不同的发病集群

　　4.如能提前诊断，合理处理，预后好。

　　5.多数职业病，目前还缺乏特效治疗，应着眼于保护人群的注意事项。

　　补充:许多职业病的伤害性不可逆转如尘肺、矽肺患者肺组织纤维化不可逆转，晚期矽肺患者痛苦，生命质量差。从第五条可以知道很多职业病没有特效的治疗，只能预防，我们只能注意预防。

　　得了职业病该怎么办?

　　如果工人怀疑他们得到的疾病是职业病，他们应该及时去当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。如果对诊断结论有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断和鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应向当地劳动保障部门申请残疾等级，与所属部门取得联系，依法享受职业病治疗、康复、赔偿等待遇。如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以到人民法院起诉。

　　《中华人民共和国职业病防治法》相关条款

　　第三十条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同(包括聘用合同)时，应如实告知劳动者工作中可能发生的职业病危害及其结果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中注明，不得隐瞒或欺骗。

　　第32条规定，用人单位不得安排未上岗前职业健康检查的工人接触职业病危害的工作，不得安排有职业禁忌的工人从事禁忌的工作，在职业健康检查中发现与职业相关的健康损害的工人，必须离开职场。适当配置的离职前未进行职业健康检查的工人不得接受或终止与其签订的劳动合同。

　　第四十二条规定，职业病诊断应综合分析以下因素(一)患者职业史(二)职业病危害接触史和现场危害调查和评价(三)临床表现和辅助检查结果等。没有否定职业病危害因素与患者临床表现的必然联系的证据，排除其他疾病因素后，必须诊断为职业病。