类别：
来源：2021/2/5 16:02:54
浏览：（1732） 评论：（0）
用人单位在职业健康监护中的责任与义务有哪些？
用人单位的责任与义务
(1)对接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康监护是使用者的义务和责任。使用者应根据国家相关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，确保劳动者能够得到与其接触的职业病危害因素相应的健康监护。
(2)使用者制作职业健康监护文件，由负责人管理，按规定期限妥善保存，确保医学资料的秘密和劳动者的职业健康隐私。
(3)用人单位应保证从事职业病危害因素工作的工人能按时参加安排的职业体检，工人接受体检的时间应视为正常出勤。
(4)使用者应安排接触职业病危害因素的劳动者上岗前体检，但应保证就业机会的公正性。
(5)使用者根据企业文化理念和企业经营状况，鼓励制定比本规范高的健康监护实施细则，促进企业可持续发展，特别是人才可持续发展。
劳动者权益和义务
(1)从事接触职业病危害因素工作的工人有权获得职业体检，有权了解本人体检结果。
(2)工人有权知道工作对健康的影响和危害。劳动者或其代表有权参与使用者建立职业健康监护制度，制定健康监护实施细则的决定过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专家合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥作用。
(3)工人应学习和理解相关职业卫生知识和职业病预防法律、法规，掌握作业操作规程，正确使用职业病预防设备和个人使用的预防用品，发现职业病危害事故的危险性应立即报告。
(4)劳动者应遵循本规范指导原则，参加用人单位安排的职业体检，在实施过程中与职业卫生专家和用人单位合作。如果这个体检项目不是国家法律法规规定的强制性进行的项目，工人参与应该根据自愿的原则。
(5)劳动者有权投诉使用者违反职业健康监护规定的行为。
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
上一篇：怎样确定职业健康监护目标疾病
下一篇：什么是职业健康监护？
发表评论：
评论
.png)
已咨询:
