对于接触职业病危害的员工，企业必须做什么才能不违法被罚款呢?

　　首先，这是国家法律的要求，其次，工作前的体检和工作岗位的体检可以将有职业禁忌的工人转移到其他岗位，减少职业病的发生，减少企业职业病的赔偿成本，离职体检可以为工人退休后患职业病追究责任时减少责任纠纷。

　　一、提供免费职业体检

　　对于接触职业病危害的员工，企业必须提供职业体检，上班前、上班定期、离职体检，体检费用由使用者付。

　　二、组织职业卫生训练

　　对于接触职业病危害的员工，企业必须每年组织相应的训练。训练内容包括职业病危害的结果、防护措施、职业病法律知识、个人防护用品的服装和维护、急救处理等。

　　三、免费个人防护用品

　　对于接触职业病危害的从业人员，如职业病危害比较严重，企业应定期发放免费的个人防护用品，而且该防护用品应符合国家标准，起到良好的防护作用。

　　四、职业健康监护文件

　　对接触职业病危害的员工，企业将为每个人制作个人职业健康监护文件。

　　文件包括劳动者个人信息卡、职业病危害通知书、职场职业病危害检查结果(每年)、以前的职业健康检查结果和处理状况(如再检查、调动等)、以前的职业健康检查报告书、职业病诊疗等资料。