职场名称:综合管理部经理

　　直接上司:社长

　　直接部下:公共关系主管、人才主管

　　本职:

　　负责公司行政后勤组织；负责公司人力资源体系建设；协调综合管理部各项工作，保证公司内部管理体系的完善和顺利运行；负责公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理。

　　职务和工作任务:

　　一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化

　　1)组织制定完善的公司管理体系

　　2)根据需要提出公司组织结构、部门责任、业务重组建议，改善企业管理方式

　　3)负责组织监督、检查公司管理制度的执行情况。

　　二、负责综合管理部的日常行政事务

　　1)负责组织总经理办公会等例行会议记录和会议纪要；

　　2)负责组织监督、检查社长事务会议决议的执行情况

　　3)负责组织各部门的信息传达，保证各部门的信息传达顺利

　　4)负责组织公司印章、介绍信的使用保管、电信的收发

　　5)组织公司资质维护、管理和提高

　　6)负责组织综合管理部文件、资料、文件的保管和定期备案。

　　7)公司固定资产、低价消耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理

　　8)行政费用预算和控制。

　　三、负责公司人力资源体系建设

　　1)负责制定人力资源战略计划

　　2)对公司重大人事问题向公司决策层提出专业意见

　　3)负责审定公司招聘、训练、报酬、审查等方案

　　4)制定人力资源管理制度，督促实施，定期督查

　　5)负责指导和检查公司内部沟通机制的运行。

　　四、负责公司对外形象宣传和公司企业文化建设

　　1)负责组织公司对外形象宣传活动、宣传活动

　　2)代表公司与外界有关部门和机构联系，保持良好的合作关系

　　3)负责公司企业文化建设，提取和宣传企业理念

　　4)举办各种活动，促进员工凝聚力。

　　五、协调公司法务相关工作

　　1)负责组织与法律顾问谈判

　　2)负责调整公司法律事务。

　　六、完成社长提交的其他工作任务

　　七、权力:

　　1、重大会议需要现场指挥权

　　2、对公司各部门各项工作的监督、检查权

　　3、对公司各部门主管的管理水平、业务水平和业绩价权

　　4、公司各部门制定的制度有审查权

　　5、公司各部门人事免责建议权、奖惩建议权

　　6、有权代表公司与外界相关部门和机构联系

　　7、对下级工作争议的裁决权

　　8、有权向各部门索取所需材料

　　9、对各部门及时做好档案、资料立卷、备案工作督促权

　　10、权限内财务审批权

　　八、就业资格:

　　大专本科以上学历

　　专业知识:

　　人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业

　　工作经验:

　　5年以上工作经验

　　技能技能:

　　能够熟练运用各种各样综合性管理部软件，具备互联网基本知识，具备较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通交流能力、影响力、方案策划和执行能力。