职业病在我国严重影响了多数劳动者的正常生活，国家对于职业卫生这块也是相当重视的，为了保护员工的健康和权利，国家近年来逐步完善了相关卫生制度，使员工的安全和权利得到了更有效的保护。那么职业卫生管理制度有哪些？下面就随小编一起来了解了解吧。

　　职业卫生管理制度包括以下方面

　　1、依规执行告之员工职业病伤害的责任。职业卫生管理制度。与员工签订合同时，理应属实告之员工在工作中将会造成的职业病伤害要素以及不良影响、职业病防治对策和解决方式?，并在劳动合同书中给予确立。并且以标示、公示等方式提升员工的职业危害安全意识。

　　2、对造成职业病伤害的工作场地逐渐采用技改项目，配置安全防护设备等。落实各类安全防护对策，积极主动改进工作标准。为员工出示合理职业病防治规定的岗位卫生防护设备和安全防护用具。

　　3、按时和机构各单位对职业病防治对策开展查验，及时处理难题，或报领导组解决，落实问题按时处理。

　　4、依规安排员工入岗前、在职和离岗期内开展职业健康检查，发觉与员工岗位有关的身心健康危害，立即调职原职位，并妥善解决。职业卫生管理制度。依规安排本企业职业病患者的确诊和医治。

　　5、依法安排对劳动者的职业卫生基础教育与专业培训。

　　6、深入开展本企业工作场地职业病伤害因素的日常检测，创建本企业的职业病伤害因素检测档案资料，并妥当储存。

　　7、按时授权委托有资质证书的职业安全卫生咨询组织进行工作场地职业病伤害检验和点评，检验和点评结果立即向卫生部门汇报，并向员工发布。

　　以上就是《职业卫生管理制度有哪些》的相关内容，每一位朋友在日常工作当中都需谨慎，希望通过本文内容对你能有所帮助。

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