安全文化是企业文化的重要子系统，对于促进人、技术设备、组织三元素错综交叉的电力企业的安全生产意义重大。所谓“文化”，一定要引起广大员工的深度认同，完成在安全工作上从被动向主动、强迫向自觉、他律向自律的转变，安全生产才有丰蕴的文化保障。加强供电企业的安全文化建设，旨在通过传统的安全管理观念、制度、经验和方法进行总结、分析、提练，吸收国内外优秀的文化成果，对企业的安全文化进行完善、创新和发展，以树立正确的安全管理思想，更新安全理念，营造人人关注安全、人人做好安全的良好氛围。 

　　一、做好安全文化背景分析，是加强安全生产的重要前提

　　长期以来，供电企业始终把安全生产放在十分重要的地位。为了减少安全生产事故，不仅领导重视安全，而且全力提高设备健康水平，并制定了相当细、相当严密的规程、制度，特别是对各单位的考核几乎都和安全生产联系在一起，可以说，重视安全生产的舆论氛围已是相当浓厚了。但是安全事故依然不能杜绝，仍然处于“发生事故—整改—检查—再发生事故—再整改—再检查”的不良循环中。

　　我们目前比较多的是从上到下用行政手段、经济手段推动安全生产，较少文化的思考，因而安全生产管理总是徘徊在贯彻规程、落实制度上，而没有上升到以人为本的“理念管理”境界。应该说，技术措施只能实现低层次的基本安全，管理和法制的措施能实现较高层次的安全，要实现根本的安全，最终的出路还在于安全文化，用安全文化塑造每一位员工，从更深的文化层面激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态转变成主动自觉地按安全要求采取行动，才能确立安全生产的长效机制，实现安全生产的长期稳定。

　　二、培植先进的安全文化理念，为安全生产奠定坚实的思想基础

　　我们首先要树立适应市场经济体制的安全价值理念，树立科学的安全态度、认识，以及伦理、品德和情感，必须对企业的安全有使命感，必须有确保安全的信念和踏踏实实的行为方式，形成自己的安全价值观。在工作中，我们应树立以下四个基本理念。

　　1.“以人为本”的理念。员工是企业不可再生的资源，是企业最重要的财富。关爱生命，尊重员工的生命权，确保员工的生命安全，不仅是员工自身生命安全的需要，而且是企业持续发展的必要条件。安全工作普遍存在于企业生产和员工生活的每一个时段、每一个环节、每一个方面，做好安全工作不仅是安全工作者的责任，而且是全体员工共同的责任，做好安全工作要充分发挥每一个员工的积极性、主动性和创造性，即所谓“安全生产，人人有责”。

　　2.“预防为先”的理念。我们在思维方式上要敢于超越传统，坚信任何事故都是可以预防的，树立自我保护的意识和防患于未然的意识;在工作方式上要把对生命的被动拯救转变为生命的主动关注，以万分的努力，防止万一的损失;在工作方法上，要居安思危，积极预防，突出事前风险评估，确保本质安全化;在工作运行上要系统防治，标本兼治，全员、全方位、全过程、全天候防治。

　　3.“持续改进”的理念。持续改进是现代安全管理的重要特征。受社会的、历史的、经济的、技术的诸多因素的影响，供电企业的安全生产基础还比较薄弱，劳动保护能力还不高，一些员工的安全素质不高，安全生产意识淡薄，自我保护能力差。实现安全的目标非一日之功，我们必须牢固树立安全生产常抓不懈的思想，任何时候、任何情况下都要绷紧安全生产这根弦，绝不能有一丝一毫的放松。

　　4.“体系管理”的理念。“体系管理”是现代安全管理的基本要求。安全管理是一项庞大的系统工程，只有纳入体系化管理，才能步入系统化、规范化、科学化运行的轨道。运行上我们要按照“计划—实施—检查—处理”(“PDCA”)模式实施程序化管理，同时要把各种常规的安全检查、隐患整改等工作融入整个体系，优化管理结构，理顺管理层次。 

　　三、加强安全管理文化建设，促进安全管理的科学化和规范化

　　安全管理文化是安全精神文化的体现，是安全管理制度和行为规范的统一体。任何先进观念的落实都必须有与之相适应的制度和组织来支撑。在确定了供电企业的安全精神文化后，须重新认真审视企业的管理制度和模式，改革与精神文化不相适应的部分，用正确的理念指导制定制度，用制度和有效的管理模式体现和支持安全生产理念，合理组织安全生产，严格执行安全规范，增强全员安全意识。

　　1.健全完善安全生产制度文化。安全标准、规章制度是以文字的形式对各项生产操作和管理工作的规范作出规定，是全体员工的行为规范和行动准则，是实现有效管理的基础。供电企业在发展过程中，制定了不同专业和工种的安全技术标准，对规范安全操作发挥了重要作用。随着电力企业的改革发展，一些安全标准和规章制度需要进行修订，才能满足新形势下安全生产的需要。因此，我们要根据国家安全生产方针政策与法律法规的要求，结合企业的生产实际，健全完善包括各专业工种在内的安全技术标准，做到按标准规划设计、按标准组织生产、按标准施工操作，建立健全包括综合管理、专业管理在内的规章制度，如安全激励约束制度、安全教育培训制度、安全检查考核制度等，确保各项标准和制度与时俱进，必须建立起适应新形势发展要求的安全生产制度体系。

　　2.规范安全生产的行为文化。安全标准、规章制度是具有强制意义的安全规范，只有通过安全宣传、教育、培训与形式多样的安全活动，把这种“强制”融化于全体员工的工作和生产活动中，使岗位行为规范得以“内化”，才能建立起一种职业行为习惯和出自内心的自我规范。总的说来，领导干部要做到:关爱生命、关注健康，落实承诺、履行责任，身体力行、率先垂范，遵章指挥、统筹兼顾，未雨绸缪、防患未然;专职安全人员要做到:在安全教育上注重实效、不走过场，在安全检查上细致认真、不留死角，在安全考核上公正公平、不谋私利，在落实法规上坚持原则、不徇私情，在治理隐患上扎实彻底、不遗后患;要求岗位员工做到:遵守安全法规、落实安全制度，掌握安全要领、规范操作行为，学习安全知识、提高安全技能，爱护安全设施、协调人机环境，注重劳动保护、保障身心健康，自觉关注安全、推动持续发展。

　　3.不断完善安全生产的物质文化。所谓物质文化，说到底，就是企业持续提供超越生产岗位员工期望的发展空间和报酬，让员工永远有自豪感。供电企业的专业技术人员主要集中生产单位，尤其运行人员工作生活比较单一，交际范围小。所以供电企业首先要为他们提供良好的学习、工作、环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。其次要尊重每一位普通员工的个性化的差异，最大限度地发挥每一个人的聪明才智。最后要鼓励他们在工作之外追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。 　

　　四、加强安全文化的保障体系建设，为安全生产保驾护航

　　长期以来，供电企业虽然做了大量的工作，但安全文化建设工作仍处于起步阶段，目前所面临的主要任务就是加强安全文化的四大保障体系建设，为安全生产保驾护航。

　　1.加强安全文化的管理体系建设。我们在健全完善各项规章制度的同时，最重要的应该是制度的衔接和制度的落实。有制度不落实，问题出在管理上。我们常说:“管理是对事不对人。”没有科学管理的理念，就会对人不对事。进一步延伸下去，就是挫伤一部分员工的积极性，干好干坏一个样，多干少干一个样。安全问题应该“小题大做”，更应该对事不对人，要严格地不折不扣地执行各项规章制度。

　　2.加强安全文化的责任体系建设。现在，企业上下各级都签定了安全生产的责任制，实际上并未完全落在实处，安全生产“说起来重要，干起来不要”的情况还时有发生。落实责任制就是要使各级安全生产第一责任人真正具有安全的责任心，对安全工作“沉下去”，特别是各级分管安全生产的领导，必须经常深入到生产作业现场，熟悉和了解本单位安全工作存在的问题和困难，有针对性地提出解决的办法和措施，把安全生产责任真正落在实处。

　　3.加强安全文化的培训体系建设。良好的安全局面取决于员工的业务素质，取决于对知识的掌握和技术的运用。2009年我局全面启动了创建学习型企业活动，大力加强对员工的教育培训，建立了一整套运行机制。一个人树立了正确的安全观念，掌握了一定的安全知识，不等于就具有实际操作技能，更应注重“应知应会”，做本岗位的行家里手。所以，我们目前正在对全体员工进行安全操作技能的强化训练，每个岗位、每个人进行一次安全操作标准化训练，严格考核，持证上岗，实行末位下岗制;还大战旗鼓地开展技术培训、岗位练兵、技术大比武、突发事件处置演练等活动，从根本上提高员工的安全操作技能和自我保护能力。

　　4.加强安全文化的环境体系建设。人可以改变环境，环境可以激励人，企业通过创造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系，对员工的观念、意识、态度、行为等产生从无形到有形的影响，从而对不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。企业举办安全文化研讨会，安监人员和党委(支部)书记共谈电力安全，是深层次探讨解决电力安全的根本途径。企业在报纸、电视、网络等媒体平台上建立安全信息交流渠道，举办“话说安全”征文活动，开展安全文化知识竞赛等，这样可达到员工“我会安全”的目的。企业还可通过《安全慰问信》、为员工过生日等贴近员工心灵的形式，体现人文关怀，使员工感受温暖，营造贴心的人文氛围，最终达到变刚性的、硬性的制度管理为柔性的、弹性的文化管理的至高境界。

　　企业安全文化建设以提高企业全员的安全素质为主要任务，通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、境关系，对人的观念、意识、态度、行为等产生从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。所以企业要积极推进安全文化建设，使安全生产的法制建设同进一步加强安全文化建设，提高安全文化水平结合起来，形成一种以人为本、尊重生命、知法守法、高度重视安全生产和安全生活的浓厚氛围，并落实到安全生产工作上去，实现安全生产的根本好转。