当今“世界500强”企业美国杜帮公司在这方面有许多成功经验，值得我们借鉴和学习。他们认为在安全上无小事，安全管理要系统化、科学化、注重细节，新员工上班第一件事情是接受安全培训，开会第一个话题是安全问题。安全管理在制度上从很小事情作规定，如上下楼梯必须扶扶手，办公室里不准奔跑，拿笔不准笔尖向上等等。他们认为安全事故造成的隐形损失是直接损失的4至7倍，企业安全管理能直接促进经济效益的提高，事实也是如此。可见企业安全文化的重要性。

　　构建和谐的烟草安全文化主要体现在四个方面：（1）增强员工预防事故灾害的安全意识，树立正确的价值观；（2）消除对灾害事故认识上的不良习惯，用安全文化去影响和教育员工，当突遇自然灾害时，能理智地支配自已的行动，有效地进行处置和抢救，把灾害造成的损失降到最低。（3）规范员工的行为，科学操作，安全生产，每个员工都必须具备安全生产知识和一定的安全素质。（4）为企业的长足发展和经济效益的逐年提高提供保障。

　　构建和谐的烟草安全文化应从四个方面着手：（1）必须具有较强的安全意识。要认真贯彻国家关于安全生产方面法律、法规，坚持预防为主，防治结合的方针，不断改善劳动条件，本着对国家和人民群众生命财产高度负责精神和强烈的责任感。（2）必须具有多方面的安全知识。当今社会充满各种危险因素，因此每个人都必须具备多种安全知识，只的通过学习和不断实践，来提高自身素质。（3）必须遵守企业安全规章制度。按规章制度办事这是每位员工的行动准则，要长期坚持，养成良好习惯，警钟长鸣，防患于未然。（4）必须具备应变和处置能力。当遇到灾害事故时，能临危不乱，熟悉各类报警电话，火警119，匪警110，救护120，知道紧急预案，采取应急措施，具有自救能力和互相帮助的精神。

　　总之，构建和谐的烟草安全文化不是一早一夕的事情，需要不断学习安全知识，要行之有效地组织安全培训和安全演练，建立健全安全工作责任制，定期进行安全检查，落实制度执行情况，提高安全防范能力，在浓厚的安全文化氛围中潜移默化，逐步养成，逐步提高。