人身安全是对自己家庭幸福负责

　　运输安全是对千千万万家庭幸福负责

　　郑州电务段紧紧围绕安全文化中理念、行为、制度、环境四个重要组成部分，通过文化渗透和理念融合，走出了一条具有本段特色的安全文化建设之路。

　　活动引入 过程融合

　　安全理念文化落地生根

　　活动引入，培育理念。通过开展以“查施工管理、查技术管理、查职工两纪、查工作作风”为主要内容的“四查”活动，郑州电务段确立了“事故猛于虎，安全大于天”“智者以教训制止流血，愚者以流血吸取教训”等安全理念。

　　强化教育，融合理念。通过对电务系统重大事故案例的深刻反思，全段干部职工进一步强化了安全生产的理念，并将其与生产实际相融合，切实提高了全段的安全生产水平。

　　紧跟形势，创新理念。面对第六次大提速带来的严峻考验，郑州电务段围绕“如何确保时速200公里条件下的行车和人身安全”这一课题进行了深入研究，并最终确立了“安全就是政治”“安全就是和谐”等全新的安全理念。

　　强化培训 注重导向

　　安全行为文化日渐养成

　　教育与引导并重，提供行为保证。郑州电务段一方面强化全员培训，组织干部职工系统学习新技术、新标准；另一方面通过开展技术比武活动、评选“十大科技带头人”等对作风正、技能高、肯钻研的干部职工进行奖励，极大地提升了职工队伍的整体素质。

　　突出日常抓关键，规范安全行为。段领导要求各班组每天必须执行“班前安全签认、班后总结交流”的规定，目的是为了及时发现职工心理上的不稳定因素和作业过程中的不安全倾向，将威胁安全生产的因素消灭在萌芽状态。

　　约束与激励共举，把握行为导向。郑州电务段一方面将查“两违”作为一项硬性指标，纳入到干部考核机制当中，以此来约束干部职工的违章行为；另一方面通过实行“干多干少不一样、干好干坏不一样”的分配制度，对全段职工产生了很大的激励作用。

　　科学整合 精工细作

　　安全制度文化枝繁叶茂

　　科学整合，构建安全保证体系。在科学分析、理性思考的基础上，郑州电务段对以往的规章制度、维修标准等进行了重新整合，形成了包括规章制度、设备维修、检测监控、信息管理在内的安全管理体系。

　　精工细作，完善安全管理制度。郑州电务段按照“六个精确”（即精确定位、精确细分、精确策划、精确沟通、精确执行、精确评估）的原则，对22项安全生产基本制度逐一逐项进行了修订，使安全管理制度更加完善。

　　法情结合，充分发挥制度作用。郑州电务段一方面通过建立以“责任—监督—落实—反馈”为框架的闭环体系，加大安全检查监督的力度；另一方面坚持用“情”来帮助职工分析利害关系、理解制度内涵，使其树立起“考核是爱，放纵是害”的正确观念。

　　文化渗透 典型引领

　　安全环境文化硕果累累

　　文化渗透，聚合八方之力。巡回演出丰富了干部职工的文化生活；演讲比赛增强了干部职工的安全意识；亲情寄语触动了干部职工的“安全神经”……多种形式，多方合力，目的就是为了激发干部职工的安全生产热情，营造积极向上的安全环境文化。

　　典型引领，发挥辐射作用。郑州电务段通过开展“十大安全标兵”“安全生产先进集体”等先进个人和集体评选表彰活动，在全段范围内树立了覆盖面广、影响力大、示范性强的安全生产典型。段局域网上的“郑电旗帜”专栏成为发挥典型示范辐射作用的重要平台。

　　共筑愿景，彰显本段特色。围绕“为奔驰的列车提供安全可靠的信号保障”这一愿景，郑州电务段确立了“建设安全、稳定、高效、和谐、富裕的郑州电务段”这一核心理念，号召全段干部职工以段为家、团结一心、共创未来。