截至2008年6月7日，永安供电局实现安全生产3913天，再创该局历史新纪录，在福建省同类供电企业中名列前茅。该局历来重视安全生产，“‘安全’时时刻刻、无处不在。安全是社会稳定、经济发展的基础、是保障企业发展的前提、是确保国有资产保值增值的条件。安全是最大的效益、是最大的政治。安全责任重于泰山，安全上追求永远平安”，该局主持党委工作的副书记李岩平经常对职工们这样说，为了让广大职工普遍树立“安全第一”的思想，该局还建立了“家人平安是我们最大的心愿”的企业“家”文化安全理念。（中国网）

　　看了这篇报道，笔者深深地感到，在安全生产方面，该局确实下了不少苦功。为了提高职工们对安全生产的重视，该局团委曾组织了“在安全生产中，安全意识更重要还是业务技能更重要”为辩题的辩论赛。这样的活动不仅为青年职工提供了展示青春风采、技能才艺的平台，同时也给参赛选手和广大职工上了一堂生动的安全课，增强了职工的安全意识和科学的安全理念。

　　不仅如此，在永安供电局从职工家属到娃娃都是企业‘家’文化安全理念的传播者，也是充满温馨气氛的安全宣传员。六一儿童节期间，该局工会和团委组织了“娃娃想安全，幸福千万家”六一主题活动。活动场所里，“愿爸爸妈妈平安每一天”标语各位引人注目；在该局的企业“家”文化书画长廊的一块展板上，一群小朋友写下的心愿：“愿爸爸开车平安！”、“祝妈妈工作顺利，心想事成！”、“愿所有的爸爸妈妈都能‘高高兴兴上班来，平平安安回家去！’” 孩子们还在印有“愿爸爸妈妈平安每一天”的亲情安全嘱咐卡上，认真抄写着“安全生产十条红线“条款及“党风廉政建设三条高压红线 ”制度，抄写完成后现场送给参加“娃娃想安全，幸福千万家”六一主题活动的家长代表。

　　安全文化说到底就是企业员工的行为方式(习惯)的选择和行为结果的统一，是一个潜移默化的过程。这种良好的行为习惯的培养，对于造就优秀的行为结果至关重要。因此，该局还有针对性地开展了安全生产大整顿活动，促使现场执规、值班纪律、文明生产都有显著的进步，各项工作正在向“规范化、标准化、准军事化”的方向迈进。

　　一个人的行为习惯的形成要靠潜移默化的日积月累，要靠制度的约束和意识的培养。其途径是一靠外在的灌输，二靠内心的升华。因此，该局把安全文化工作当作“天天讲、月月讲、年年讲、事事讲”的大事，还让职工家属和娃娃也成为企业‘家’文化安全理念的传播者，这种安全文化传播充满了温馨的亲情牵挂，也容易入耳入脑并深入人心，真正实现了“‘安全’时时刻刻、无处不在”的常态化安全理念深透。

　　企业文化是植根于企业全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、企业作风及企业的宗旨等。如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形准则”，企业文化则作为一种“无形准则”存在于员工的意识中,如同我们社会道德一样约束着员工的精神。企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个企业的所有动力及凝聚力不是来自资源和技术，而是企业文化。优秀的企业文化，既是一种生产力,同时也是一种强大的精神动力。它对于构建和提高企业核心竞争力,具有极为重要的影响及推进作用,是企业核心竞争力赖以成长和发展的牢固基石,而企业文化中,“以人为本”的安全理念则是企业文化的核心。

　　当前，全国各地都在想方设法支援地震灾区。我们无法控制地震，但是我们可以想方设法杜绝安全事故。加强企业安全文化建设，让先进的企业安全文化铸就良好的安全习惯，为安全生产撑起一片蓝天，对于企业来说是最大的效益、是最大的政治；对于国家来说，保一方平安，也是创建和谐社会，立足岗位支援地震灾区的渠道之一——企业平安，各级领导就能抽出更多的精力和财力来支援地震灾区。

　　让我们都来重视企业的安全文化建设，自觉根据自身的行业特点，主动把安全理念融入企业文化中，让先进的企业安全文化铸就员工们的良好安全习惯，为每一家企业都撑起安全生产的一片蓝天，也有每一个家庭都拥有一个安全、和谐的晴朗空。